شركة صناعية كبرى تطلب للعمل لديها / مدير موارد بشرية / مصر

شركة صناعية كبرى تعلن عن رغبتها برفد كادرها الإداري بمدير موارد بشرية لفرع (مصر) وفق الشروط التالية :
- المسمى الوظيفي : مدير موارد بشرية
المعايير الأساسية للمتقدمين للوظفية :
* شهادة جامعية تخصص إدارة أعمال
*شهادات تخصصات إدارية للموارد البشرية CIPD, HRMP, HRBP, SHRM-CP, SHRM-SCP
*خبرة عمل بإدارة الموارد البشرية لا تقل عن خمسة عشر سنة - ضمنها خمس سنوات بمنصب إشرافي
*الكفاءة العالية في مهارات الإدارة و التواصل .
يفضل إرسال رسالة تغطية (cover litter ) مع السيرة الذاتية يذكر بها نقاط التمييز في المتقدم للوظيفة و لمحة عن المهارات و الخبرات .
الرجاء إرسال السير الذاتية مع الصورة الشخصية على الإيميل التالي :

للضرورة التنظيمية أذكر الرمز الوظيفي HR-EGY-DB-01
أخر موعد لإرسال السير الذاتية هو 30/05/2017
ملخص عن مهام الوظيفة:
- المشاركة في اختيار وتعيين المرشحين للعمل في الشركة واعتماد مرتباتهم وامتيازاتهم، والموافقة على الاستقالات .
- وضع الرؤية العامة لإدارة الموارد البشرية في الشركة
- وضع الهيكيلة العامة للشركة ولقسم الموارد البشرية واعتمادها من الادارة العامة
- وضع النظم التي تخص تقييم رواتب الموظفين والعاملين ومعايير تطور الرواتب
- وضع المعايير الخاصة بتقييم العاملين
- الاشراف على دوام الموظفين واعتماد جداول الدوام وتحويلها للمالية لتنفيذ المهام
- رئاسة الاجتماعات الدورية مع مدراء الادارات لمناقشة الاداء العام للموارد البشرية واية قضايا اخرى تتعلق بظهور صراع او حرج بين الإدارات ، تعزيز سبل التواصل والتنسيق بين الادارات التابعة للشركة .
- اقتراح الحلول الخاصة بالمشاكل التي تحدث في الشركة وفق دراسات متكاملة وعرضها على الإدارة.
- الاشراف على مقابلة الموارد البشرية من اجل القبول والتوظيف
- إصدار القرارات التي تسهم في تحسين الأداء وتقليل المصاريف.
- رفع التقارير الشهرية المرتبطة بتقييم أداء الموظفين الى الإدارة .
- الإشراف عن تنفيذ كافة لوائح ونظم الشركة بالكفاية المطلوبة ومناقشة تقارير الأداء المرفوعة من جميع المدراء واتخاذ ما يلزم من قرارات بشأنها.
- صياغة السياسات والإجراءات الخاصة بكل إدارة والكفيلة بضبط آليات العمل.
- وضع الانظمة التي تساعد في رفع معنويات الموظفين وتطوير ادائهم وسبل التواصل الفعال بين الادارات
- الاتصال الفعال بين الموظفين بكافة الدرجات الوظيفية وتسهيل نجاحهم في مهامهم وتأمين الحلول والدعم لهم فيما يتعلق بمهامهم اليومية