الوصف الوظيفي
Design and maintain the systems and processes for the job creation, job evaluation, organizational structure design and organizational change rules. Design the system for the job grading and evaluation of job positions. Maintain the job deceptions of the organization as the internal equity is maintained.
المهارات
Technical Competencies Level 1. Personnel & Employee Relations 2. Compensation, Benefits & Rewards 3. HRIS 4. Business Acumen 5. Training and Development 6. Job Analysis and Architecture 7. Organizational Design and Development 8. Staffing and Recruiting
Educational Requirement:
Bachelor’s Degree in Human Resource, Business Administration or equivalent.
International Professional Certification like CIPD / SHRM or equivalent is preferred.
Required Experience Eight (8) years of relevant experience.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة ينبع, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة النفط والغاز
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة غير محدد
المرشح المفضل
المستوى المهني متوسط الخبرة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 8 الحد الأقصى: 0
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر الحد الأدنى: 0 الحد الأقصى: 0
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف