يعلن قسم استقطاب الكفاءات في الهيئة العامة للأوقاف توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مدير تطوير الاعمال والتحول الرقمي:
الشروط:
1- درجة البكالوريوس أو الماجستير.
2- خبرة 10+ سنوات في نفس المجال.
المسؤوليات:
1- تحديد مستهدفات ونتائج التحول الرقمي المستهدف تحقيقها في ضوء استراتيجية الهيئة ومهامها الأساسية ومنظومة عمل القطاع الوقفي بالمملكة.
2- تحليل وتقييم فرص ومبادرات التحول الرقمي في ضوء القيمة المضافة للهيئة الموجهة للقطاع الوقفي في المملكة، ودراسة وتقييم الأثر المتوقع على نموذج عمل الهيئة.
3- تقييم فرص التحول الرقمي للمنتجات والخدمات المقترح تقديمها للقطاع الوقفي وتقييم مدى إمكانية توظيف التقنيات الحديثة والناشئة مثل الذكاء الاصطناعي وغيرها.
4- متابعة تطبيق مشاريع التحول الرقمي بالتنسيق مع تقنية المعلومات والتاكد من مراعاة الجوانب المرتبطة بتجربة العميل للتحول الرقمي المرتبط بالقطاع الوقفي.
5- تقييم فرص التحول الرقمي في أعمال الهيئة الداخلية واقتراح مبادرات التحول الرقمي التي تسهم في تحقيق الأهداف المرتبطة بمبادرات التحول الرقمي.
6- التنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية للتطبيق الناجح لمخرجات التحول الرقمي وتطوير الأعمال.
7- اقتراح الخدمات التي من الممكن أن تسهم في سد الاحتياجات ومعالجة التحديات والمعوقات التي يواجها القطاع، مع الأخذ بالاعتبار إمكانية الاستفادة منها لتعزيز مصادر دخل الهيئة.
8- دراسة إمكانية الاستفادة من البرامج والمشاريع المقترحة في دعم مصادر خل الهيئة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.
9- تصميم البرامج التوعوية والتثقيفية لدعم نمو القطاع الوقفي ولزيادة الإقبال على العمل الوقفي.
10- اقتراح المشاريع الوقفية الهادفة إلى زيادة مشاركة المجتمع بالعمل الوقفي.
2- مدير أداء الأوقاف:
1- درجة البكالوريوس أو الماجستير.
2- خبرة 8+ سنوات في نفس المجال.
المسؤوليات:
1- إعداد تقارير قياس أداء الأوقاف وفقاً للنتائج المتحققة والمرتبطة بإيرادات الأوقاف والمصارف المنفذة والمصاريف قياساً بالأهداف المخطط لها لكل وقف من الأوقاف، والمشاركة في تقديم التوصيات حول نتائج الأوقاف.
2- دراسة وتحليل تقارير نتائج أداء الأوقاف وتقديم التوصيات بشأنها، وتقييم المخاطر المرتبطة بأداء الأوقاف ورفع التوصيات بشأنها ومتابعة اتخاذ الإجراءات التصحيحية حيالها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية. أداء الأوقاف.
3- إنشاء سجل للأوقاف المتعثرة أو التي لم تحقق الأهداف المطلوبة وفقاً لمعايير الأداء التي تعتمدها الهيئة ورفع التقارير بالمستجدات.
4- متابعة الأداء المتحقق بمصارف الوقف وفقاً للمحافظ ورفع التقارير المرتبطة بالإنجاز المتحقق مقارنة بما هو مستهدف.
5- متابعة الحصول على معلومات من الأصول الوقفية للأسباب المرتبطة بالأوقاف التي لم تحقق نتائج الأداء المخطط كإيراد أو الأوقاف التي تجاوزت نسبة المصاريف الخاصة بها أو الأوقاف المتعثرة التي لم يتم تشغيلها واستثمارها.
6- العمل على تصميم وتطوير لوحة تحكم مؤتمتة لعرض مستوى التقدم بأداء الأوقاف وبما يسهم في إدارة ومتابعة أدائها بأسلوب أكثر كفاءة وفعالية.
7- العمل على تحديد مصادر المعلومات التي تغذي تقارير الأداء للأوقاف بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية والتأكد من دقة وشمولية المعلومات وأسلوب تحديثها باستمرار.
المزايا:
✔ رواتب تنافسية.
✔ تأمين صحي يغطي الموظفين وأبناءهم وآبائهم.
✔ تعليم الأطفال.
✔ خصومات حصرية للموظفين.
✔ برامج تدريبية وخطة نمو مهني.
نبذة عن الهيئة:
– الهيئة العامة للأوقاف هي هيئة حكومية سعودية، أنشئت بقرار مجلس الوزراء في 12 جمادى الأولى 1431هـ، وترتبط برئيس مجلس الوزراء، وتهدف لتعزيز دور الأوقاف في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والتكافل الاجتماعي.
طريقة التقديم في وظائف الهيئة العامة للأوقاف:
https://www.wzufa.com/job/awqaf-1443-5/
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف