تعلن شركة الاتحاد الهندسي السعودية للاستشارات الهندسية (خطيب وعلمي) توفر وظيفة ادارية شاغرة لذوي الخبرة بمجال الموارد البشرية، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:
المسمي الوظيفي:
– أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist).
الشروط:
1- درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، الهندسة، الموارد البشرية، الإدارة العامة) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية.
3- الاهتمام الشديد بالتفاصيل
4- مهارات اتصال قوية
5- التوجه القوي لخدمة العملاء
6- مهارات العمل الجماعي القوي
7- إتقان اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة.
8- خبرة في جميع جوانب اكتساب المواهب ، بما في ذلك تحديد المصادر والجذب والاختيار بالإضافة إلى تسويق العمالة.
الهدف من الوظيفة:
– أخصائي اكتساب المواهب هو عضو أساسي في فريق الموارد البشرية، وهو يدعم مدير استقطاب المواهب في قيادة أنشطة التوظيف داخل المملكة العربية السعودية ودعم عملية التوظيف في الوقت المناسب وبفعالية من حيث التكلفة وبجودة عالية وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة. يعمل عن كثب مع مدير استقطاب المواهب لتغطية جميع أنشطة التوظيف في المنطقة بما في ذلك التقييم والتوظيف النشط لاحتياجات اكتساب المواهب ، وتطوير العلاقات والحفاظ عليها مع المرشحين المحتملين ومصادر اكتساب المواهب ، وإدارة دورة حياة اكتساب المواهب للمجندين ، بما في ذلك وضع المنشورات ، وتحديد وإجراء مقابلات مع أكثر المتقدمين المؤهلين ، والتوجيه بشأن اختيار أفضل مرشح وعرض التفاوض. سيقوم صاحب الوظيفة أيضًا بالترويج لعلامة خطيب وعلمي التجارية ، ودفع مبادرات تسويق العمالة والشراكة مع الجامعات المفضلة ، حسب الحاجة. سيعمل بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية في الشركة والفرق المحلية في المملكة العربية السعودية.
المسؤوليات الرئيسية:
1- تحديد قنوات التوظيف المناسبة للتوظيف أثناء الاستفادة من الموارد الحالية (مثل LinkedIn ومواقع التوظيف الأخرى).
2- تطوير علاقات قوية مع المنظمات المناسبة لأغراض التعهيد والتواصل والاستفادة من شبكات الخريجين والقنوات الأخرى ، حسب الاقتضاء.
3- تقييم وكالات التوظيف والموردين الخارجيين والتوصية بهم للمدير – اكتساب المواهب ، حسب الحاجة.
4- تطوير العلاقات مع الخدمات المهنية بالجامعة والقادة الأكاديميين وغيرهم من الطلاب / الأكاديميين في مؤسسات الحرم الجامعي للترويج للعلامة التجارية K&A;والفرص الوظيفية.
5- حضور معارض التوظيف وفعاليات التوظيف التي تدعم جهود العلامة التجارية للشركة ، بما في ذلك التحدث في اللجان والمجموعات ذات الاهتمامات الخاصة والفرص لزيادة التعرف على العلامة التجارية في سوق التوظيف.
6- توفير المعلومات والتحديثات لمواقع الإنترانت الداخلية وتوفير أدوات عملية التوظيف المناسبة.
7- إعداد إعلانات الوظائف من خلال الصحف والمواقع الإلكترونية لتعيين الوظائف الإقليمية بالتنسيق مع الإدارة العليا.
8- استقبال وفحص السير الذاتية وقائمة المرشحين بالتنسيق مع الإدارة العليا في منطقة المملكة العربية السعودية.
9- إجراء المقابلات مع المرشحين للمناصب بالتنسيق مع الإدارة العليا ، حسب الحاجة.
10- القيام بإعداد خطابات العرض وعقود العمل القياسية.
11- مساعدة المدير – اكتساب المواهب في تطوير برامج التعريف وإجراء جلسات توجيهية حول السياسات والإجراءات وواجبات الوظيفة وظروف العمل ومزايا الموظفين والمسارات الوظيفية للمجندين ، حسب الحاجة.
12- دعم فرق الموارد البشرية في تطوير خطط التوظيف بناءً على احتياجات المواهب المحددة والفجوات.
13- دعم فرق الموارد البشرية بأنشطة التوظيف (مثل تعيين كبار الموظفين) ، إذا لزم الأمر.
14- تحديث قواعد بيانات الموظفين بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية المحلية في.
15- القيام بإجراء مقابلات نهاية الخدمة لمعرفة أسباب دوران الموظفين.
16- تطوير وصيانة وإدارة مجموعة قوية من المواهب (الداخلية والخارجية) لتلبية احتياجات الشركة المستقبلية.
17- تطوير تقارير وإحصاءات إدارة الموارد البشرية ، حسب الحاجة.
18 التواصل والإبلاغ بشكل روتيني عن حالة التوظيف ، والوظائف المفتوحة ، ومصادر التوظيف ، وتكاليف التوظيف ، إلخ.
نبذه عن شركة خطيب وعلمي:
– تأسست شركة “خطيب وعلمي” للاستشارات والتصميمات الهندسية وإدارة المشروعات، عام 1959، ومقرها الرئيسي في لبنان، على يد منير خطيب وزهير علمي. ويبلغ عدد موظفيها ما يقرب من 5 آلاف في جميع فروعها البالغة 32 على مستوى العالم بعدد موظفين يتجاوز 5000 موظف، ولدى الشركة العديد من المشاريع العملاقة التي نفذتها من فنادق وتخطيط مدن وبنى تحتية ومتاحف على مستوى العالم، وقد فازت الشركة بالعديد من الجوائز العالمية لمشاريعها.
طريقة التقديم في وظائف شركة خطيب وعلمي:
https://www.wzufa.com/job/khatib-alami-talent-acquisition-specialist-2021/
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف