الوصف الوظيفي
يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي.
يدرس ويطور التنظيم الداخلي للشركة ويدرس تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات.
يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة
يستخدم الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالأساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة
ينشئ ويدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين
يخطط وينفذ ويعد خطة الاعلان عن الوظائف الشاغرة
يخطط وينفذ المقابلات الأولية لاختيار المتقدمين لشغل وظائف معينة
يخطط وينفذ بمشاركة مدراء الاقسام مقابلات تقييم اداء العاملين الدورية
يعد على فترات تقريراً دورياً يناقش الاسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها
يعد ويطور برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد ويعد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري
يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج
يقيم وينمي علاقات قوية مع الجهات التدريبية ويوفر المعلومات عن برامجها التدريبية
يدرس الاحتياجات التدريبية للعاملين بالشركة ويضع وينفذ خطة التدريب السنوية
يضع وينفذ خطة التدريب السنوية بالشركة بناء على دراسة سابقة للاحتياجات التدريبية
يحدد معايير ترشيح المتدربين للالتحاق بالدوارت التدريبية
يقيّم العملية التدريبية ويستخدم الأساليب العلمية لقياس أثر التدريب
يضع بمشاركة مدراء الاقسام خطة تقييم الاداء ويطورها حسب ما تقتضي الحاجة
يوفر المعلومات والأدوات اللازمة ليقوم المشرفون بتنفيذ عملية تقييم الأداء
يعد تقريره الدوري الذي يوضح مستويات الاداء بالشركة وسبل علاج مشكلة تدني مستويات الاداء
يضع نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالشركة ويدقق الترشيحات الواردة من مشرفي الشعب ويتأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار
يقوم بقياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.
يقوم بإرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية ويسجل ذلك في سجل خاص
يقوم بإرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص
ينشئ ويطور نظام النقل والترقية للعاملين بالشركة ويدرس الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية.
يعد ويوفر أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
يتحاور مع العاملين يوصي بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية داعمة
يؤدي مهام أخرى توكل إليه من مدير عام الشركة
المهارات
•حاصل على مؤهل جامعي إداري مناسب
•لديه خبرة في مجال العمل لا تقل عن خمس سنوات في العمليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية
•لديه معرفة بمبادئ الادارة كالتخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية
•لدي معرفة بمواد قانون العمل السعودي واللوائح المنظمة
•يتمتع بمهارات التواصل واللباقة في الحديث
•إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة
•إجادة استخدام تطبيقات الحاسب الآلى والإنترنت
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة البيع بالتجزئة وبالجملة
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 5 الحد الأقصى: 10
منطقة الإقامة الرياض,المملكة العربية السعودية
الجنس ذكر
العمر الحد الأدنى: 25 الحد الأقصى: 40
https://www.bayt.com/ar/saudi-arabia/jobs/hr-generalist-3930732/
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف