• يقوم بدراسة الاحتياجات التدريبية للمنظمة بشكل دوري والتنسيق لتغطية هذه الاحتياجات مع رؤساء ومدراء إدارات المنظمة.
• يقوم بوضع الخطط والإجراءات التي تتعلق بتحسين مس توى الموظفين والعاملين في المنظمة.
• يقوم بأعداد تقارير شهرية وربع سنوية وسنوية عن التدريب والتطوير.
• أي مهام أخرى داخل اختصاصه يتم تكليفه بها.
• وضع خطة إشرافيه مكتملة العناصر تتضمن أساليب وأدوات إشرافيه متنوعة.
• تحديد احتياجات الموظفين من الدورات التدريبية.
• التنسيق بين مدير إدارة العمليات وفريق العمل.
• إعداد النماذج والبرامج التدريبية.
• إعداد التقارير الفنية والإدارية ورفعها لمدير العمليات.
• تنسيق برامج التدريب والتأكد من مطابقتها للائحة المعتمدة.
• إنشاء قاعدة بيانات بفريق العمل.
• العمل على تذليل العقبات التي تواجه أعضاء الفريق والعمل على حلها.
سجل سيرتك الذاتية الآن مجانا لتتقدم لآلاف الوظائف، وتتواصل مع الآف الشركات (+40 ألف شركة)، فقط أكمل نموذج التسجيل
عفوا، تم إخفاء عرض الايميل لهذه الوظيفة حيث أنه قد مر أكثر من 30 يوما منذ نشر هذا الاعلان وقد تم ارشفته، يمكنك العودة الى الصفحة الرئيسية بالضغط على الرابط بالاعلى لمشاهدة احدث الوظائف المنشورة يوميا.
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف