الوصف الوظيفي
Support the development and implementation of HR initiatives and systems
Provide counseling on policies and procedures
Be actively involved in recruitment by preparing job descriptions, posting ads and managing the hiring process
Assist in performance management processes
Support the management of disciplinary and grievance issues
Maintain employee records (attendance, EEO data etc.) according to policy and legal requirements
Review employment and working conditions to ensure legal compliance
المهارات
Proven experience as HR officer, administrator or other HR position
Knowledge of HR functions (pay & benefits, recruitment, training & development etc.)
Understanding of labor laws and disciplinary procedures
Proficient in MS Office; knowledge of HRMS is a plus
Outstanding organizational and time-management abilities
Excellent communication and interpersonal skills
Problem-solving and decision-making aptitude
Strong ethics and reliability
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة جدة, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة خدمات الدعم التجاري
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 1 الحد الأقصى: 4
منطقة الإقامة المملكة العربية السعودية
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف