اخصائي موارد بشرية

الوصف الوظيفي
مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية:

يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة.
يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل.
مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها.
ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة.
يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة.
يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة.
يضع خطة لتقييم الإدارة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك.
يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات.
يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء.
يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة.
يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين.
يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف.
يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية.
يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة.
مهارات أخصائي الموارد البشرية:

أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين.
له القدرة على استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر إعلانات التوظيف.
أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل.
له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت.
يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث.
لديه معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية.
يمتلك مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ.
أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين لتحقيق أعلى إنتاجية.
يمتلك مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل.
يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة.
يمتلك مهارات عالية في التفكير التحليلي.
يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق.
لديه القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة.
متطلبات العمل في وظيفة أخصائي الموارد البشرية:

حاصل على شهادة جامعية في تخصص إداري مناسب.
لديه خبرة كافية في العمليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية.
لدية خرة لا تقل عن ثلاث سنوات في الموارد البشرية.
يجيد استخدام التطبيقات الحديثة والإنترنت ولدية معرفة بالتعامل مع جميع المنصات الحكومية قوى – التأمينات الاجتماعية – مدد- الموارد البشرية – مقيم -

المهارات
أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين.
له القدرة على استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر إعلانات التوظيف.
أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل.
له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت.
يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث.
لديه معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية.
يمتلك مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ.
أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين لتحقيق أعلى إنتاجية.
يمتلك مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل.
يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة.
يمتلك مهارات عالية في التفكير التحليلي.
يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق.
لديه القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزام

تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرويس, جدة , المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة مكاتب إدارة الشركات
طبيعة عمل الشركة غير محدد
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري $1,000 - $1,500
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 3

https://www.bayt.com/ar/saudi-arabia/jobs/اخصائي-موارد-بشرية-4582422/