وظيفة أخصائي توظيف في طيران أديل بجدة

تعلن شركة طيران أديل عن توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي توظيف Recruitment Specialist، وذلك للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:

المسؤوليات الرئيسية:

● تنسيق متطلبات مشروع التوظيف مع قادة الفريق والمدراء.

● يشارك في المعارض المهنية.

● تطوير التكنولوجيا والاستفادة منها ، وخاصة أنظمة التوظيف في النبات والإنترانت والإنترنت في تحديد مصادر المرشحين.

● الرد على الاستفسارات من كل من الموظفين والمتقدمين المتعلقة بأنشطة التوظيف وفرص العمل.

● مقابلة المرشحين للمناصب المختلفة ثم مراجعة الشيكات.

● إعداد التقارير لفريق الإدارة والناس.

● يبني مصادر المتقدمين من خلال البحث والاتصال بالخدمات المجتمعية والكليات ووكالات التوظيف والمجندين ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت ؛ توفير معلومات المنظمة وفرصها وفوائدها ؛ تقديم العروض؛ الحفاظ على العلاقة.

● يحدد متطلبات مقدم الطلب من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية.

● يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف ؛ الاتصال بالموظفين ، باستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.

● تحديد مؤهلات المتقدم من خلال مقابلة المتقدمين ؛ تحليل الاستجابات ؛ التحقق من المراجع ؛ مقارنة المؤهلات بمتطلبات العمل.

● ترتيب المقابلات الإدارية عن طريق تنسيق الجداول ؛ ترتيب السفر والإقامة والوجبات ؛ مرافقة يقيم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين ؛ مقابلة المتقدمين على مجموعة ثابتة من المؤهلات.

● إدارة نقل الموظف الجديد من خلال تحديد متطلبات الموظف الجديد ؛ التفاوض مع المحركين ؛ ترتيب السكن المؤقت ؛ تقديم مقدمات المجتمع.

● تحسين جاذبية المنظمة من خلال التوصية بسياسات وممارسات جديدة ؛ مراقبة عروض العمل وممارسات التعويض ؛ مع التأكيد على المزايا والامتيازات.

● يدير برنامج المتدرب عن طريق إجراء التوجيهات ؛ جدولة التناوب والمهام ؛ مراقبة المساهمات الوظيفية للمتدرب ؛ تدريب المتدربين ؛ تقديم المشورة للمديرين حول التدريب والتوجيه.

● يتجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية ؛ تطبيق اللوائح مع المديرين ؛ التوصية بإجراءات جديدة ؛ إجراء التدريب.

● تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية ؛ قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية.

● ينجز الموارد البشرية ورسالة المنظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة ، على سبيل المثال المتقدم لمقابلات ترتيب جولات المجتمع.

● بناء الجودة في جميع جوانب عملهم من خلال الحفاظ على الامتثال لجميع متطلبات الجودة.

● يحدد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها ؛ لقاء مع المديرين لمناقشة الاحتياجات.

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة.

– معرفة دقيقة في إجراء المقابلات والإحالة والاختيار.

– معرفة شاملة بسياسات ومبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.

– معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية ذات الصلة بمجال المهام ، مثل التوظيف والاختيار.

– المعرفة بإدارة البيانات وتقنيات حفظ السجلات.

– أنيق ومهذب.

– مهارات مقابلة جيدة جدا.

– مهارات استماع جيدة جدا.

– مهارات اتصال جيدة جدًا ومهارات التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي.

– متابعة عالية ومهارات تنظيمية.

– القدرة على تفسير لغة الجسد بشكل فعال القدرة على العمل تحت الضغط.

– إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

– اجادة الحاسب الألي وخصوصاً مايكروسوفت أوفيس MS Office.

طريقة التقديم في وظائف طيران أديل:

https://www.wzufa.com/job/flyadeal-recruitment-specialist-2020/