مدير شؤون موظفين
|
||||||||||||||||||
|
الوصف الوظيفي الإشراف على تنفيذ الخطّة التشغيليّة للشّركة، وضمان تطبيقها بالشّكل الأمثل والجودة الأعلى المُساهمة في حصر وتحديد احتياجات الشّركة من المُوظفين والعاملين بناءً على الهيكل التنظيميّ للشّركة، ومُتابعة طلبات التّوظيف الواردة للشّركة، ومُقارنتها بالمواصفات المطلوبة لكلّ شاغر ترتيب طلبات التّوظيف المُقدَّمة للشّركة، وإجراء المُقابلات مع المُتقدّمين تنظيم عقود العمل ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصّ بكلّ مُوظّف في الشّركة بشكل مُنتظم تنظيم ومُتابعة كلّ الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل الإعارات، واستحقاقات النّقل من فرع لآخر، والانتداب، والتّرفيعات داخل الشّركة، والإقالات، والحوافز، مع توثيقها بدقّة في الملفّات اعداد وتسليم كشوفات الرّواتب مُتابعة تقييم العمالة، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة بناءً عليها مُتابعة مشاكل العاملين كاملةً والسّعي لحلّها القيام بأيّة مَهامٍ أو أعمال أُخرى تُناط به من قِبَل المدير العام. المهارات أن يكون على اطّلاع ومعرفة بجميع القوانين والأنظمة الخاصّة أن يكون قادراً على التّحليل والتّفكير، وفهم المشكلات وإيجاد أن يُتقن مهارات الحاسوب واللّغة الإنجليزيّة بطلاقة أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشهريّة والسنويّة الخاصّة أن يجتهد في تطوير نفسه ورفع كفاءته العمليّة تفاصيل الوظيفة |
||||||||||||||||||
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف