الوصف الوظيفي
يتولى مسئولية مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج ويعد تقريراً خاصاً بكل حالة.
تنفيذ العقوبات والتدابير التأديبية اللازمة ضد الموظفين الذين يخالفون السياسات والإجراءات المحددة.
تتبع الإجراءات والعقوبات المنصوص عليها في السياسات الداخلية للتعامل مع الموظفين الذين يخالفون التعليمات أو يتصرفون بطريقة غير لائقة.
تقييم أداء الموظفين والتأكد من تنفيذهم للسياسات والإجراءات المحددة.
إعداد وتنفيذ مسيير رواتب المشروع.
آلية احتساب الاجازات.
آلي احتساب ساعات العمل الإضافية.
مراقبة الحضور والانصراف.
المهارات
سرعة التعلم والتكيف في بيئة العمل.
امتلاك مهارات تواصل فعالة.
القدرة على اكتساب المعرفة والتكيف بسرعة في بيئة العمل.
القدرة على التفاوض مع العملاء وحل مشاكلهم بفعالية.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة تخطيط المشاريع والبناء; البناء والتشييد
طبيعة عمل الشركة غير محدد
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني مبتدئ الخبرة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 2 الحد الأقصى: 5
منطقة الإقامة تبوك, المملكة العربية السعودية
الشهادة دبلوم
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف