مدير الموارد البشرية

الوصف الوظيفي
تقديم التقارير مباشرة إلى المدير العام مدير “الموارد البشرية” (HR) وأدلة ويدير الشاملة تقديم خدمات الموارد البشرية، سياسات وإجراءات وبرامج للشركة، ويعمل في فريق الإدارة العليا و؛ وتساعد وتقدم المشورة لمديري الشركة حول قضايا الموارد البشرية.

مدير الموارد البشرية ينبع وتؤدي ممارسات الموارد البشرية والأهداف التي سوف توفر موظف الموجه، وثقافة الأداء العالي الذي يؤكد التمكين، والنوعية والإنتاجية ومعايير، وبلوغ الهدف، والتوظيف والتنمية الجارية والاحتفاظ بقوة عمل متفوقة.

هذا الدور تحديا مقرا لنا الدمام، المملكة العربية السعودية، المكتب الذي سوف يشمل تختلف المسؤوليات، الجوانب الرئيسية التي:
الخطة، ووضع وتنفيذ استراتيجية لإدارة الموارد البشرية والتنمية بما في ذلك (ولكن لا تقتصر على) سياسة/ممارسات التعيين والتحديد، الانضباط والتظلم، المشورة، وتقييمات أداء الأجور وشروط العقود، التدريب والتنمية، والتخطيط لتعاقب الموظفين، والروح المعنوية والدافع، الثقافة والتنمية المواقف، وقضايا إدارة الجودة/الصحة والسلامة، وفقا “الاتحادية السعودية” العمل القوانين، والسياسات/ممارسات “الموارد البشرية العالمية”.

إنشاء وصيانة النظم المناسبة لقياس الجوانب الضرورية أو تنمية الموارد البشرية.
رصد وقياس وتقرير بشأن قضايا الموارد البشرية والفرص وخطط التنمية والإنجازات ضمن صيغ متفق عليها والجداول الزمنية.
إدارة وتطوير الموظفين الإبلاغ المباشر.
بالتنسيق مع مديري الإدارات الفنية/الأخرى بغية فهم جميع جوانب ضرورية واحتياجات تنمية الموارد البشرية، وضمان أنها هي علم تام للموارد البشرية أهداف وأغراض والإنجازات.

الحفاظ على الوعي والمعرفة بالنظرية المعاصرة في تنمية الموارد البشرية، والأساليب، وتقديم تفسير مناسب للإدارة والموظفين داخل الشركة.

المساهمة تقييم وتطوير استراتيجية الموارد البشرية والأداء بالتعاون مع فريق الإدارة العليا للإسهام في وضع وتحقيق الأهداف التجارية للشركة من منظور الموارد بشرية، بما في ذلك مشاركة نشطة في “فريق الإدارة العليا”.

العمل مع مديري الإدارات وإسداء المشورة للمدير العام في مكتب شؤون الموظفين الاحتياجات من الموارد والمبينة في مواصفات الوظيفة/المؤهلات. إسداء المشورة للمدير العام عن الانهاءات لسبب من الأسباب للأداء دون المستوى المطلوب.
الاتصال مع رؤساء الإدارات فيما يتعلق بمتطلبات التوظيف لموظفي العمليات الميدانية.

ضمان تدريب أفراد ويتم الاحتفاظ بالشهادات نظام الإيداع ومحدثة في جميع الأوقات.
المشاركة بنشاط في التمسك وتحسين الشركة “متكامل نظام إدارة” الجودة والسلامة والبيئة ذات الصلة بالقضايا.
تنفيذ سياسات الشركة.
العمل مع المدير العام ومديري الإدارات لتسوية فعالة للمسائل المتعلقة “الموارد البشرية”.
المهارات
المرشح في أذهاننا هو مرنة، ممارسة أعمال دقيقة وعقلية التدريب العملي على.

مهارات شفهية وخطية ممتازة في اللغة الإنجليزية والعربية.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الدمام, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة البناء/الهندسة المدنية
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 5
منطقة الإقامة الدمام,المملكة العربية السعودية
الجنس ذكر
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
التعليم
Formal Higher level qualification in Human Resources related discipline

https://www.bayt.com/ar/saudi-arabia/jobs/hr-manager-2260566/