إدارة تطوير وتنفيذ عملية التخطيط السنوي للموارد البشرية (تخطيط القوى العاملة) بالإضافة إلى إدارة ومراجعة ومناقشة توحيد خطط القوى العاملة وإداراتها في مجموعة الفارس وشركاتها لتحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية والمالية.
ضمان تحديد متطلبات القوى العاملة الفورية وطويلة الأجل والوظائف الشاغرة في جميع أنحاء المنظمة ، بما في ذلك الحاجة إلى تطوير برامج التوظيف لضمان مواءمة الاحتياجات التنظيمية لخطط القوى العاملة.
إدارة أنشطة التوظيف لمجموعة الفارس وشركاتها بما في ذلك تحديد المصادر ، والبحث ، والمقابلات ، والاختبار ، والاختيار ، وعروض العمل ، وعقود العمل ، وتوجيه الموظف الجديد في فترة التجربة مع ضمان أن جميع أنشطة وظيفة اكتساب المواهب تتماشى مع وضع خطة التوظيف والميزانية.
ضمان تطوير قاعدة بيانات مصنفة بكفاءة للمرشحين المحتملين (مجموعة المواهب) وكذلك المرشحين المرفوضين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية لمجموعة الفارس وشركاتها ولسهولة استرداد المعلومات المهمة في المستقبل
إجراء المقابلات مع المرشحين من المستوى التنفيذي / الإداري وتقديم المشورة للإدارة العليا وفقًا لذلك.
إدارة نشر جميع الوظائف الشاغرة / فرص العمل باستخدام مجموعة متنوعة من قنوات التوظيف ومراقبة نجاحها من حيث الاستجابة والجودة والتكاليف وضمان تنفيذ منهجيات التوظيف الفعالة من حيث التكلفة في جميع الأوقات.
تأكد من إجراء الفحوصات المرجعية والخلفية في الوقت المناسب لجميع المتقدمين لضمان جمع جميع المعلومات الضرورية المتعلقة بمقدم الطلب قبل التوظيف.
التأكد من تزويد جميع المنضمين الجدد ببرنامج توجيه فعال لمساعدتهم في التكيف مع ثقافة مجموعة الفارس وشركاتها وظروف العمل والسياسات والإجراءات ، إلخ.
مراجعة حزمة التعريف والتأكد من أن جميع المواد / الموارد قد تمت تغطيتها في حزمة التعريف بما في ذلك دليل الموظف وإجراءات الصحة والسلامة بالإضافة إلى مواد المساعدة الخاصة بالوظيفة وما إلى ذلك.
إعداد التقارير مثل تقارير دوران الموظفين وتقارير قضايا الموظفين وتقارير تعيين القوى العاملة كما هو مطلوب من قبل رئيس قسم عمليات الموارد البشرية.
أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها من قبل المدير المباشر.
المهارات
تحديد متطلبات القوى العاملة للوحدة والتنسيق مع إدارات الموارد البشرية والإدارة فيما يتعلق بأنشطة التوظيف لضمان توظيف قوة عاملة على درجة عالية من الاحتراف والمعرفة.
إجراء تقييم الأداء السنوي للمرؤوسين والتوصية بزيادات في الراتب والترقيات وفقًا لذلك.
تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين والتأكد من تسليم مبادرات التدريب والتطوير بنجاح وتقديم الملاحظات إلى المدير المباشر.
تفويض المسؤوليات وتعيين المهام إلى المرؤوسين لتسهيل أداء المهام المختلفة والأنشطة المتعلقة بالعمل.
إدارة حضور المرؤوسين وإجازاتهم لضمان الامتثال لسياسة حضور مجموعة الفارس وشركاتها ، فضلاً عن توافر الاستبدال المناسب أثناء إجازات المرؤوسين
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة أبها, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة التصنيع; صيانة السيارات وقطع الغيار وخدمات الدعم; العقارات
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي إدارية
نوع التوظيف غير محدد
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 5 الحد الأقصى: 12
منطقة الإقامة المملكة العربية السعودية
الجنس ذكر
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف