الوصف الوظيفي
يطور ويبدأ ويحافظ وتنقيح السياسات والإجراءات المتعلقة بالتشغيل العام “برنامج الامتثال” وأنشطتها ذات الصلة لمنع السلوك غير قانوني أو غير أخلاقي أو غير لائق. إدارة العمليات اليومية للبرنامج.
يطور ويستعرض دورياً وتحديث “معايير السلوك” لضمان استمرار عمله وأهميتها في توفير التوجيه للإدارة والموظفين.
ويتعاون مع الإدارات الأخرى (مثلاً، إدارة المخاطر، والمراجعة الداخلية للحسابات، وخدمات الموظفين، إلخ) لقضايا الامتثال المباشر للاقتضاء القنوات القائمة للتحقيق والقرار. وتتشاور مع المحامي الشركات حسب الحاجة لحل قضايا صعبة الامتثال القانوني.
ويستجيب لانتهاكات مزعومة للقواعد، واللوائح، والسياسات والإجراءات، و “معايير السلوك” بتقييم أو توصي بالشروع في إجراءات التحقيق. يطور ويشرف على نظام لمعالجة موحدة لهذه الانتهاكات.
ويعمل كهيئة مستقلة للاستعراض والتقييم لضمان الامتثال ويجري تقييم قضايا/اهتمامات داخل المنظمة على النحو المناسب، التحقيق وحلها.
وترصد، وحسب الاقتضاء، وتنسق أنشطة الامتثال للإدارات الأخرى تظل على علم بحالة جميع أنشطة الامتثال والتعرف على الاتجاهات.
ويحدد المجالات المحتملة للامتثال الضعف والمخاطر؛ يطور تنفذ الخطط التصحيحية لحل القضايا الإشكالية، ويوفر إرشادات عامة حول كيفية تجنب أو التعامل مع حالات مماثلة في المستقبل.
ويقدم تقارير على أساس منتظم، وتوجيهها أو المطلوب، أن تبقى “اللجنة امتثال الشركات” لمجلس الإدارة والإدارة العليا على علم بالعملية والتقدم المحرز في جهود الامتثال.
ويضمن الإبلاغ السليم عن الانتهاكات أو الانتهاكات المحتملة لوكالات إنفاذ القوانين المأذون لهم على النحو الواجب كمناسبة و/أو المطلوبة.
ينشئ ويوفر التوجيه والإدارة للالتزام الخط الساخن.
معاهد ويحافظ برنامج اتصالات امتثال فعال للمنظمة، بما في ذلك تعزيز (أ) استخدام “الخط الساخن الامتثال“؛ (ب) زيادة الوعي “معايير السلوك“، وفهم (ج) قضايا الامتثال الحالية والجديدة والسياسات ذات الصلة والإجراءات.
يعمل مع “إدارة الموارد البشرية” وغيرها حسب الاقتضاء بوضع برنامج تدريب فعالة لامتثال، بما في ذلك التدريب التمهيدي الملائم للموظفين الجدد، فضلا عن التدريب المستمر لجميع الموظفين والمديرين.
رصد أداء “البرنامج الامتثال” وتتعلق بالأنشطة على أساس مستمر، باتخاذ الخطوات المناسبة لتحسين فعاليتها
المهارات
الحد الأدنى من من الخبرة 10 سنوات في تنظيم الرعاية الصحية تشمل القيادة الواضحة. الألفة مع التشغيلية والمالية وضمان الجودة، وإجراءات الموارد البشرية والأنظمة يجب أن يكون.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الدوحة, قطر
قطاع الشركة المحاسبة
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي المحاسبة والتدقيق
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني متوسط الخبرة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 10 الحد الأقصى: 15
الجنس ذكر
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر الحد الأدنى: 30 الحد الأقصى: 50
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف