مدير العمليات المالية

الشركة: هيمفا للإستشارات المالية والإدارية والتدريب

خط الأعمال / الإدارة: هيمفا فاينانشل

الأسرة المهنية: التشغيل وإدارة الموارد

المسار الوظيفي: إدارة العمليات

الدرجة: 5

صافي الراتب: 1500-2000 دولار أمريكي بالإضافة إلي خطة شراكة تجارية للمشاركة في الأرباح.

المدير المباشر: مدير التخطيط المؤسسي

نظرة عامة على الدور
مدير العمليات في هيمفا المالية سيكون مسؤولا عن الإشراف على وإدارة العمليات المالية اليومية للشركة ، مع التركيز بشكل خاص على عملية المحاسبة الاستعانة بمصادر خارجية ، ومراجعة الحسابات والقوائم المالية ، والتخطيط المالي والتحليل ، والمحاسبة الجنائية ، والخدمات الاستشارية المالية المقدمة لعملائها. المرشح المثالي سيكون له خلفية قوية في إدارة العمليات المالية ، ويفضل أن يكون ذلك في المجالات المذكورة أعلاه. بصفتك مدير عمليات مالية ، ستعمل عن قرب مع مدير التخطيط المؤسسي لضمان كفاءة وفعالية خدمات هيمفا المالية.

المسؤوليات الرئيسية

1.  الإشراف على العمليات المالية اليومية وإدارتها ، وضمان تقديم الخدمات المالية للعملاء في الوقت المناسب وبكفاءة
2.  تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والاستراتيجيات التشغيلية لتحسين كفاءة وجودة الخدمات المقدمة للعملاء
3.  التعاون مع مدير التخطيط المؤسسي لتحديد وتحقيق الأهداف والغايات التشغيلية
4.  رصد وتقييم أداء فريق العمليات المالية ، وتوفير التوجيه والدعم حسب الحاجة
5.  ضمان الامتثال للوائح والقوانين والمعايير المحاسبية وسياسات الشركة
6.  إدارة العلاقات مع العملاء والبائعين وأصحاب المصلحة الآخرين
7.  الإشراف على استخدام ومتابعة نظام أودو للعمليات الداخلية
8.  إعداد وتحليل التقارير التشغيلية ، وتحديد مجالات التحسين والتوصية بالحلول
9.  المشاركة في تخطيط الميزانية ورصدها ، وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال من حيث التكلفة

المؤهلات والمهارات والكفاءات
1.  درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة ؛ يفضل درجة الماجستير
2.  الشهادات المهنية مثل CPA, ACCA, CFA, or CMA ، هي ميزة اضافية
3.  خبرة في إدارة العمليات المالية ويفضل أن تكون في مجالات المحاسبة والتدقيق والتخطيط المالي والاستشارات المالية
4.  قيادة ممتازة, والتواصل الفعال, ومهارات التعامل مع الآخرين
5.  قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات
6.  الكفاءة في استخدام أودو أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات المماثلة
7.  الإلمام بالأنظمة المالية والمعايير المحاسبية وأفضل الممارسات الصناعية
8.  القدرة على العمل في بيئة سريعة وإدارة مهام متعددة في وقت واحد
9.  اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالجودة

Requirements
الحد الأدنى من المتطلبات
1.  باب القبول مفتوح للمرشحين من أي جنسية.
2.  أكثر من 8 سنوات من الخبرة في إدارة العمليات المالية ، مع التركيز على المحاسبة والتدقيق والتخطيط المالي والاستشارات المالية.
3.  الطلاقة في اللغة الإنجليزية ؛ وإجادة اللغة العربية.
4.  الاستعداد للانتقال إلى ليبيا.
5.  الإلمام بالسوق الليبي ولوائحه وقوانينه.

دعم الإنتقال والسكن
هيمفا سوف توفر دعم نقل للمرشحين الناجحين إلي ليبيا ، بما في ذلك المساعدة في ترتيبات السفر والخدمات اللوجستية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم توفير أماكن إقامة مشتركةمدير العمليات المالية أثناء تكليفهم في ليبيا.

بصفتك مدير العمليات المالية ، ستلعب دورا حيويا في نجاح الشركة من خلال ضمان التشغيل السلس لأعمالنا وخدماتنا الاستشارية المالية والمساهمة في نمونا في السوق الليبي. نحن نبحث عن دوافع ، من ذوي الخبرة ، والموجهة نحو التفاصيل الفردية للانضمام إلى فريقنا ومساعدتنا على الاستمرار في تقديم خدمات استشارية استثنائية لعملائنا.

عن هيمفا
هيمفا ، التي تأسست في عام 2012 ، هي شركة استشارية إدارية ومالية مقرها في ليبيا. مع فريق من أكثر من 50 موظفا بدوام كامل ، تكرس هيمفا جهودها لتقديم خدمات استشارية استثنائية للعملاء العاملين في السوق الليبي الديناميكي. إن خبرتها الواسعة وفهما العميق لمشهد الأعمال المحلي يضعها كشريك موثوق به للمؤسسات التي تسعى إلى التغلب على تعقيدات الإدارة والتمويل.

يمتلك فريقها المتنوع من المهنيين في هيمفا خبرة في مختلف جوانب الإدارة والتمويل والتكنولوجيا، مما يمكنها من تقديم حلول مصممة خصيصا لتلبية الاحتياجات والتحديات الفريدة التي يواجهها عملاؤها. تعمل مع الشركات والمؤسسات لتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التي تدفع نحو النمو ، وتحسين الأداء ، وضمان الاستقرار المالي.

تشمل عروض خدماتها مجموعة واسعة من الحلول الاستشارية الإدارية والمالية ، مثل التخطيط والتحليل المالي ، وإدارة المخاطر ، وحوكمة الشركات ، والتخطيط الاستراتيجي ، وتحسين العمليات ، وتحسين الأداء. من خلال الجمع بين معرفتها المتعمقة بالسوق الليبي وأفضل الممارسات الصناعية ، تساعد عملائها على اتخاذ قرارات مستنيرة تدفع أعمالهم إلى النجاح.

تتمثل مهمتها في تمكين المؤسسات من تحقيق إمكاناتها الكاملة من خلال تزويدها بالأدوات والرؤى والإرشادات التي تحتاجها للنجاح في بيئة أعمال دائمة التطور. لقد عزز التزامها بالتميز ورضا العملاء سمعتها كشركة استشارية إدارية ومالية رائدة في ليبيا ، حيث تقدم باستمرار نتائج تتجاوز التوقعات.

عن هيمفا تالنت
هيمفا لإدارة المواهب ، التي تأسست في عام 2018 ، هي شركة رائدة في مجال استشارات الموارد البشرية وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية ومقرها في طرابلس ، ليبيا. مع الالتزام بخلق القيمة ودفع الأداء التنظيمي ، تقدم هيمفا تالنت مجموعة من حلول الموارد البشرية الشاملة المصممة خصيصا لاحتياجات الشركات في السوق الليبي.

يقدم فريقنا من المهنيين ذوي الخبرة في هيمفا تالنت من خبراتهم العميقة ونهجهم التعاوني لتوجيه العملاء في مختلف مجالات الموارد البشرية. تشمل عروض خدماتنا الاستراتيجية التنظيمية ، وخدمات البنية التحتية للموارد البشرية ، والتعويضات والمزايا ، وإدارة المواهب ، واكتساب المواهب ، وإدارة الأداء ، والتعلم والتطوير. من خلال التركيز على هذه المجالات الاستراتيجية ، نهدف إلى رفع مستوى الأداء التنظيمي والمساهمة في نجاح عملائنا في جميع أنحاء ليبيا.

في همفا تالنت ، نتفهم التحديات والفرص الفريدة التي تنشأ في السوق الليبي. تم تصميم حلولنا المخصصة لمعالجة هذه التعقيدات, مما يمكن عملائنا من الازدهار في مشهد تنافسي. من خلال الشراكة مع هيمفا تالنت ، يمكن للشركات الاستفادة من معرفتنا الصناعية واستراتيجياتنا المبتكرة والتزامنا بالتميز ، وتمكينهم من تحقيق أهدافهم وإطلاق إمكاناتهم الكاملة.

Benefits
الالتزام بتكافؤ الفرص
في هيمفا تالنت، نحن نؤمن إيمانا راسخا بتوفير فرص متساوية وعادلة لجميع الأفراد, بغض النظر عن خلفيتهم, الجنس, العمر, أو الدين. نحن ندرك أن التنوع هو رصيد لا يقدر بثمن ، وتعزيز الإبداع والابتكار ، ومنظور أوسع يساهم في نجاح ونمو مؤسستنا.

إن التزامنا بتكافؤ الفرص متجذر في قيمنا الأساسية وينعكس في كل جانب من جوانب عملياتنا ، من التوظيف والاختيار إلى التطوير الوظيفي والترقيات ومزايا الموظفين. نحن نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل شاملة حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام والتمكين للمساهمة بمواهبهم ووجهات نظرهم الفريدة.

لتحقيق ذلك ، قمنا بتنفيذ العديد من السياسات والممارسات المصممة لتعزيز المساواة والتنوع والشمول داخل مؤسستنا ، بما في ذلك:

1.  عملية التوظيف والاختيار العادلة: نعتمد ممارسات توظيف غير تمييزية ، مما يضمن تقييم جميع المرشحين بناء على مهاراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم ذات الصلة بالمنصب.
2.  التدريب على التنوع والشمول: نحن نقدم فرص تدريب وتطوير منتظمة لموظفينا لزيادة وعيهم وفهمهم للتنوع والشمول ، وتعزيز ثقافة الاحترام والتقدير للفروق الفردية.
3.  المساواة في الأجور والمزايا: نحن ملتزمون بتوفير أجور متساوية لحجم العمل ، وضمان تعويض جميع الموظفين بشكل عادل بناء على أدوارهم ومسؤولياتهم ، دون أي تحيز أو تمييز.
4.  التطوير الوظيفي والتقدم: نحن نقدم فرصا متساوية للنمو الوظيفي والتقدم ، ونزود جميع الموظفين بالدعم والموارد التي يحتاجونها للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
5.  سياسات مكافحة التمييز والمضايقة: لدينا سياسة عدم التسامح مطلقا مع التمييز, مضايقة, أو أي شكل من أشكال المعاملة غير العادلة, ونشجع الموظفين على الإبلاغ عن أي حوادث من هذا القبيل من خلال القنوات القائمة.

من خلال تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة ، نهدف إلى إطلاق الإمكانات الكاملة لموظفينا ، ودفع الابتكار ، وخلق جو إيجابي وداعم حيث يمكن للجميع الازدهار. هذا الالتزام بتكافؤ الفرص لا يفيد موظفينا فحسب ، بل يساهم أيضا في نجاح مؤسستنا واستدامتها على المدى الطويل.