الوصف الوظيفي
المشاركة في تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في الشركة عن طريق المساعدة في إعداد خطط التدريب الداخلي والخارجي طويلة وقصيرة الأجل بالشركة، وضع خطة تنفيذها، الإشراف على تنفيذها، والعمل على استخراج المؤشرات من التدريب لتحليلها وتقييمها بعد التدريب.
إجراء الاتصالات والتنسيق بالجهات الداخلية والخارجية التي لها علاقة بالتدريب.
متابعة التطورات العلمية الحديثة في مجال التدريب للاستفادة منها، والاتصال بمراكز التدريب الداخلية والخارجية للحصول على أحدث البرامج التدريبية المنفذة بها والتنسيق مع الدوائر المختلفة لترشيح الموظفين للبرامج في إطار الخطة الموضوعة.
إنهاء إجراءات تسجيل الموظفين في الدورات والندوات العلمية وورش العمل وإبلاغ مراقبة الدوام بها.
توزيع الاستبيان بعد انتهاء الدورات وتجميعه مرة أخرى لعمل الدراسات التحليلية.
يقوم بإعداد البيانات والإحصائيات عن تطور النشاط التدريبي الخارجي والداخلي للشركة.
المساهمة بالإشراف على تنفيذ خطط التدريب والتطوير، وتنظيم عملية تدريب وتطوير القوى العاملة بالشركة.
Participate in determining the training needs of the company’s employees by assisting in preparing both short- and long-term internal and external training plans, creating implementation plans, supervising execution, and evaluating training outcomes.
Conduct communication and coordination with internal and external stakeholders related to training.
Stay updated on the latest developments in the field of training, connect with internal and external training centers to access the latest training programs and coordinate with different departments to nominate employees for programs within the proposed plan.
Complete registration procedures for employees for scientific courses, workshops, and training sessions and inform the shift supervisor.
Distribute surveys after training completion and collect them again for analysis studies.
Prepare data and statistics on the development of both internal and external training activities in the company.
Contribute to the supervision of training and development plans’ execution and organize the training and development process for the company’s workforce.
المهارات
خبرة سنة على الاقل
التخطيط والتنظيم: القدرة على تخطيط وتنظيم البرامج التدريبية وتحديد الأهداف والمواصفات.
التواصل والتعاون: القدرة على التواصل مع الشركات والجهات الحكومية والمتعاونين وتحديد متطلباتهم وتحقيق أهدافهم.
التحليل والتقييم: القدرة على تحليل الأداء وتقييم البرامج التدريبية وتحسينها على أساس دورة واحدة.
التدريب والتعليم: القدرة على تدريب وتعليم الطلاب والمتدربين والتأكد من تحقيق أهداف التدريب.
مهارة التفاوض والتحديد: القدرة على التفاوض وتحديد الأسعار والمدة وإجراء التعاقدات.
التحديث والتعلم المستمر: القدرة على التحديث بأحدث المهارات والمنهجيات في مجال التدريب.
Experience of not less than one year
Planning and organizing: the ability to plan and organize training programs, set goals and specifications.
Communication and collaboration: the ability to communicate with companies, government agencies, and partners, determine their requirements and achieve their goals.
Analysis and evaluation: the ability to analyze performance and evaluate training programs and improve them based on one cycle.
Training and teaching: the ability to train and teach students and trainees and ensure the achievement of training goals.
Negotiation and determination skills: the ability to negotiate and determine prices and duration and make contracts.
Continuous update and learning: the ability to keep up to date with the latest skills and approaches in the training field.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الكويت
قطاع الشركة السلع الاستهلاكية سريعة التداول
طبيعة عمل الشركة غير محدد
الدور الوظيفي التدريب والتطوير
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 1
الشهادة دبلوم
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف