-Prepare and maintain employment records related to events such as hiring, termination, leaves, transfers, or promotions, using human resources management system software.
-Interpret and explain human resources policies, procedures, laws, standards, or regulations.
-Inform job applicants of details such as duties and responsibilities, compensation, benefits, schedules, working conditions, or promotion opportunities.
-Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms.
-Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures.
-Select qualified job applicants or refer them to managers, making hiring recommendations when appropriate.
سجل سيرتك الذاتية الآن مجانا لتتقدم لآلاف الوظائف، وتتواصل مع الآف الشركات (+40 ألف شركة)، فقط أكمل نموذج التسجيل
عفوا، تم إخفاء عرض الايميل لهذه الوظيفة حيث أنه قد مر أكثر من 30 يوما منذ نشر هذا الاعلان وقد تم ارشفته، يمكنك العودة الى الصفحة الرئيسية بالضغط على الرابط بالاعلى لمشاهدة احدث الوظائف المنشورة يوميا.
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف