1.تسجيل طلبات التوظيف بقاعدة البيانات على حسب رقم مسلسل لكل طلب و كذلك تصنيف المتقدمين كل على حسب الوظيفه المتقدم إليها وابلاغ المتقدمين بموعد اجراء المقابلات متابعة موقف كل متقدم من إجراء المقابلات و الإختبارات و التسجيل أولاً بأول فى قاعدة بيانات او برنامج الموارد البشريه .
2.متابعة قاعدة البيانات بكل من تسجيل اسماء المتقدمين للعمل والمؤهلات الدراسية العالية والمتوسطة وعمل الترشيح الوظيفي لها من خلال برنامج ادارة الموارد البشرية.
3حفظ جميع المستندات الموجودة بالادارة من مذكرات داخلية وقرارات ادارية وعمل الملفات اللازمة لذلك.
4العمل علي ادخال كل موظف بالهيكل الاداري الخاص به واخراجه من النظام عند الاستقالة ( ادخال بنظام المرتبات)
5.عمل بيان بالاستقالات شهريا يتم الاضافة فيه بصورة دورية يومية .
6.إعداد بيانات بالمرشحين المقبولين لكل وظيفه و متابعة المرشحين حتى يتم تعيينهم بالشركه .
7.يستلم مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين ويتأكد من مطابقتها ويعد ملف تعريفى بذلك ويسلمه لاخصائى شئون الموظفين.
8.إصدا قرار التعيين للمقبولين التسجيل بقاعدة البيانات.
9.إصدار إخلاءات الطرف لكل للمستقيلين والمفصولين عن العمل التسجيل بقاعدة البيانات.التنسيق الخارجي مع مكاتب خدمة المواطنين الخاصة باعضاء مجلس الشعب لتوريد عمالة وفنيين للشركة .
ما يستجد من مهام طبقاً لتوجيهات رؤسائه وحسب متطلبات و متغيرات العمل
سجل سيرتك الذاتية الآن مجانا لتتقدم لآلاف الوظائف، وتتواصل مع الآف الشركات (+40 ألف شركة)، فقط أكمل نموذج التسجيل
عفوا، تم إخفاء عرض الايميل لهذه الوظيفة حيث أنه قد مر أكثر من 30 يوما منذ نشر هذا الاعلان وقد تم ارشفته، يمكنك العودة الى الصفحة الرئيسية بالضغط على الرابط بالاعلى لمشاهدة احدث الوظائف المنشورة يوميا.
نسخة للطباعة 
ابلغ عن اعلان مخالف