|
||||||||||||||||||
الوصف الوظيفي 2- مساعدة الإدارة العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة - 3- العمل على تخطيط القوى العاملة ، لتنمية الأداء ورفع مستوى الانتجاية - 4- العمل على التخطيط والتطوير والتنفيذ لآليات تقييم أداء العاملين في الشركة (Kpi) - 5- صياغة النماذج واعدادها وكذلك الاجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتنظيمها - 6- إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة - 7- المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم الوظيفة - 8- إدارة نظام الموارد البشرية المعتمد في الشركة, والإبقاء عليه محدثاً, وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة -9- تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب, والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات - 10- إعداد الأجور الشهرية والمزايا والحوافز بشكل دوري - 11- تعريف العمال والواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في الشركة - 12- قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين - 13- المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية - 14- التنسيق مع الجهات المسئولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين - 15- التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقييم أداء العاملين في الشركة) -14- الخبرة التامة في الشؤون الادارية وادارة المواقع الحكومية المهارات تفاصيل الوظيفة https://www.bayt.com/ar/saudi-arabia/jobs/٠دÙر-اÙÙ Ùارد-اÙبشرÙØ©-4615100/ |
||||||||||||||||||