تتلخَّص المهام والمسؤوليات الوظيفية لمدير الموارد البشرية فيما يلي:
إعداد الموازنات
صرف الرواتب
إعداد التقارير ورفعها
التوقيع على إجازات الموظفين
توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه
تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها
إدارة التطوير والتغيير في المؤسسة
تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء
اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناءً على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات
تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالمؤسسة وذلك وفقًا للمبادئ الإدارية
يكون مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات
الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين
تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة
تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة
التشاور مع الموظفين لتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة
التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل
تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدَّم إليها مثل الحقوق والواجبات
توظيف أو ترشيح الأشخاص المؤهلين
تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج
حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة
تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة
إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها
تعزيز أداء العاملين
تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر
الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة
الموافقة والتوقيع على الإجازات والمغادرات
المهارات
1) تحديد الهدف
2) التواصل
3)التفكير الفعال
4)استخدام التكنولوجيا
5) المرونة
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة اليرموك, الرياض , المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة أثاث المنزل والمكتب; البيع بالتجزئة وبالجملة
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 3
منطقة الإقامة المملكة العربية السعودية
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر الحد الأدنى: 30
Printable Page 
Report Advertisement