الوصف الوظيفي
ضمان الالتزام بالسياسات والعمليات التشغيلية للموارد البشرية للشركة والتحسين المستمر.
المساعدة في جميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف وتعيين الموظفين، وإدارة الأداء، وانضباط الموظفين وإدارة الموارد البشرية.
التنسيق لجميع المسائل المتعلقة بتصاريح عمل الموظف والتأشيرات.
تنسيق أو إجراء التدريب للإدارات وإجراء برنامج توجيه فندق جديدة.
تنفيذ سياسات وإجراءات الشركات بشأن التعويض والحوافز والمكافآت والفوائد.
يقيم باستمرار معنويات الموظفين من خلال تحليل التغيب وسجلات الدوران، والتأخير والاستقالات.
تنسيق والإشراف على جميع المسائل المتعلقة بسكن الموظفين والمرافق والنقل.
تنسيق الضوابط والتفتيش على سكن الموظفين، مقصف الموظفين، غرف الراحة وغيرها لضمان أنها على أعلى مستوى ممكن من النظافة والراحة.
تنسيق برامج عافية وسلامة الموظفين.
إجراء تحليل الاحتياجات وتطوير وتنفيذ ومراقبة برامج ومواد التدريب.
التشجيع على حسن سلوك الموظف وينسق الإجراءات التأديبية عند الضرورة.
ضمان إجراء التقييمات لكل موظف كل 12 شهرا أو وفقا لسياسة إدارة الفنادق، ويستعرض أيضا جميع التقييمات ومتابعة احتياجات التنمية، إذا لزم الأمر.
المساعدة في التواصل من المسائل الرئيسية لجميع الموظفين.
المهارات
لكل الجنسيات العربيه، يتحدث الانجليزيه بطلاقه
خبره لاتقل عن 4 سنوات
عمر المتقدم لايزيد عن 35 سنه
لا يمانع بالسفر سوا داخل المملكه العربيه السعوديه أو خارجها للعمل.
يفضل يكون تخصصه الجامعي نفس مجاله.
ويفهم بنظام العمل السعودي
مقر العمل الرياض.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة خدمات الدعم الإداري
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف غير محدد
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة غير محدد
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 4
منطقة الإقامة المملكة العربية السعودية
العمر الحد الأقصى: 35
Printable Page 
Report Advertisement