وظيفة كبير مسؤولي إدارة المواهب في مجلس الضمان الصحي التعاوني بالرياض

يعلن مجلس الضمان الصحي التعاوني توفر وظيفة شاغرة بمجال الموارد البشرية لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمي الوظيفي:

– كبير مسؤولي إدارة المواهب.

الشروط:

1- بكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
2- يفضل شهادة محترف مشارك في تنمية المواهب APTD او جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM CP أو شهادة الممارس المحترف في الموارد البشرية PHR أو معهد تشارترد للأفراد والتنمية CIPD.
3- خبرة 6 سنوات على الأقل.
4- إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.
5- خبرة في أداء المنسوبين والتدريب والتطوير وتخطيط التعاقب الوظيفي والتطوّر الوظيفي.

الهدف الوظيفي:

– يتولّى شاغل الوظيفة الإشراف على أنشطة إدارة المواهب بما في ذلك إدارة أداء المنسوبين والتعلّم والتطوير وتخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المسار المهني بهدف بناء قدرات منسوبي المجلس.

المهام الرئيسية:

1- المشاركة في تحديد إرشادات تقييم الأداء “رحلة تطويري” وإعداد خطة العمل السنوية لضمان تقييم الأداء في الوقت المحدد.
2- الاشراف على إجراء “رحلة تطويري” وبالتالي تحديد حاجات التدريب والتطور المهني.
3- تقييم أهليّة الحصول على الترقيات والعلاوات وفقاً لنتائج “رحلة تطويري” وسياسات رأس المال البشري وإحالتها إلى مدير رأس المال البشري لمراجعتها والموافقة عليها.
4- الحرص على معالجة طلبات شكاوى المنسوبين في حالات عدم رضا المنسوبين بنتائج “رحلة تطويري” بحسب السياسات المعتمدة.
5- إعداد خطة وجدول التدريب والتطوير السنوي بحسب تحليل الاحتياجات التدريبية ونتائج “رحلة تطويري” ومتطلبات المسار الوظيفي والجدارات.
6- المشاركة في إعداد منهج التدريب على المهارات الشخصية والفنية تماشياً مع استراتيجية التدريب والتطوير لتوجيه تطوير المنسوبين بحسب احتياجات المناصب.
7- تحديد مزودي خدمات التدريب المحليين/ الدوليين المناسبين لتقديم برامج التدريب تماشياً مع الاحتياجات.
8- تحسين برامج/منهج التدريب الداخلي وضمان التنسيق مع الإدارات لتوفير المدخلات والتوصيات.
9- تحليل تقييم المنسوبين لمزودي خدمات التدريب ومكان عقد التدريب ومحتواه للاستفادة من الكلفة المدفوعة ولضمان إعطاء التصنيف المناسب للمزودين/ برنامج التدريب.
10- المشاركة في إعداد أُطُر المسارات المهنية وتخطيط التعاقب الوظيفي والأدوات ذات الصلة لضمان حُسن تنفيذها.
11- المشاركة في تحديد المنسوبين ذوي الكفاءات العالية وإعداد خطط التعاقب الوظيفي.
12- تطوير وتقييم القادة المقبلين المختارين لضمان جهوزية الصف الثاني.
13- تقديم توصيات بشأن طلبات تنقلات المنسوبين الوظيفية تماشياً مع الإطار المحدد والاحتياجات التنظيمية ومدخلات الإدارة.

نبذة عن الهيئة:

– مجلس الضمان الصحي التعاوني، هيئة حكومية مستقلة أنشئت بقرار مجلس الوزراء الموقر رقم 71 وتاريخ 1420/04/27هـ الموافق 1999/08/11م، للإشراف على تطبيق نظام الضمان الصحي التعاوني.

للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي:

https://www.wzufa.com/job/senior-talent-management-officer-2021/