الوصف الوظيفي
احتساب الراتب الشهري لكل موظف في الشركة متضمنا الخصومات والزيادات بناء على حالة الموظف )إنهاء الخدمة، أو الترقية أو الانتداب، الغيابات، سفر في مهام رسمية، الخ( وضمان صرف جميع مستحقات الموظفين في الوقت المحدد.
إعداد كشف الرواتب الشهري مع الخصومات والزيادات ورفعه إلى مدير إدارة خدما الموارد البشرية للمراجعة.
التنسيق مع الإدارة المالية لتدقيق كشف الرواتب الشهري والتأكد من صحة المعلومات قبل إرساله للبنك لصرف الرواتب.
مراجعة فاتورة التأمينات الاجتماعية والتأكد من إصدار الفاتورة الشهرية وطباعتها من موقع التأمينات والتنسيق مع الإدارة المالية لصرفها وضمان التزام الشركة بسداد المستحقات المالية.
تسجيل الموظفين الجدد في سجل الرواتب الشهري بعد التأكد من تسجيل الموظفين الجدد في التأمينات واستبعاد المستقيلين.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المنتهية خدماتهم وإيقاف راتبهم وتحديث سجل الرواتب.
الإجابة عن استفسارات الموظفين بخصوص معلومات الرواتب الشهرية وتفصيل كيفية الاحتساب.
إعداد دراسات المقارنة عن الرواتب والأجور في الشركة داخليا وتوضيح الفروقات وتباين رواتب الموظفين بناء على المرتبة الوظيفية.
إنشاء سجل وقاعدة بيانات رواتب الموظفين وتحديثها بشكل مستمر.
المهارات
فهم قوي لأساسيات المحاسبة وأفضل الممارسات المتعلقة بمستحقات الموظفين.
اجادة التعامل مع برامج مايكروسوفت اوفيس MS Office.
الدقة والحفاظ على السرية التامة في التعامل مع ملفات الموظفين.
القدرة على التنظيم بشكل جيد وتقسيم المهام والوقت.
اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الرياض, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة البيع بالتجزئة وبالجملة
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الإدارة
نوع التوظيف غير محدد
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة غير محدد
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 3 الحد الأقصى: 5
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
Printable Page 
Report Advertisement