|
||||||||||||||||||
تعلن مستشفى المملكة والعيادات الإستشارية عن توفر وظيفة ادارية لحملة الماجستير بمسمي وظيفة مدير تجربة المرضي Patient experience Manager، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:
– بصفتك مدير تجربة المريض ، فأنت مسؤول عن تنسيق وتوجيه جميع أنشطة تجربة المريض بالتعاون مع قيادة الوحدة من أجل تحسين درجات رضا المرضى. المسؤوليات الرئيسية: ● يتتبع الحوافز المالية والعقوبات والتقارير المرتبطة بأداء رضا المرضى للوحدة المعنية. ● يحافظ على رضا المرضى ويدعمه على مستوى يضمن الاحتفاظ بالحساب. ● يدير استبيانات المرضى المطلوبة ويستجيب في الوقت المناسب وبطريقة فعالة. ● يراقب ويضمن الامتثال والتقدم والمتابعة لأي مبادرات لرضا المرضى.
● يشارك ويضيف قيمة إلى لجان المستشفى حسب الضرورة (أي لجنة إرضاء المرضى ، التمريض ، الإدارة ، لجنة HCAHPS ، إلخ.). ● زيادة أداء رضا المرضى الإقليميين من خلال تعزيز ومراقبة تقدم رضا المرضى واستغلال نجاح التسويق. ● يحافظ على وعي بتحديثات رضا المرضى وظروف الصناعة بما في ذلك الداخلية والخارجية للحسابات والمناطق. ● يعمل بشكل وثيق مع فريق الإدارة في الموقع للوصول إلى الأهداف التشغيلية. ● يشارك في مكالمات جماعية شهرية مع مديري تجربة المريض وإدارة العمليات لإبلاغ تحديثات تجربة المريض والاتجاهات الحالية وتحديد فرص المكافأة والتقدير. ● يشارك في جميع جلسات التعلم الخاصة بقسم تجربة المريض بما في ذلك الندوات التعليمية الشهرية عبر الإنترنت. ● تقديراً للموظف عند تنفيذ البرامج بنجاح. ● مسؤول عن إعداد وتنفيذ خطط التطوير والتدريب المحددة الخاصة بنجاح رضا المرضى. ● تكوين تقارير رضا المرضى حسب الحاجة للإدارة. ● تنفيذ النماذج والبيانات والتأكد من التوحيد القياسي لنجاح عمليات رضا المرضى في الأقسام. المؤهلات: – درجة الماجستير في إدارة الرعاية الصحية أو إدارة الأعمال أو مجال وثيق الصلة. – خبرة لا تقل عن سنتين كمدير تجربة المريض – التدريب الجيد ومهارات التدريب على العمل المطلوبة – مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على تعدد المهام الضرورية – اجادة استخدام البرامج المكتبية المستندة إلى Windows بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر (Microsoft Office و Word و Excel و PowerPoint و Outlook). طريقة التقديم في وظائف مستشفى المملكة والعيادات الإستشارية: https://www.wzufa.com/job/patient-experience-manager-2020/ |
||||||||||||||||||