المهام الوظيفية:-
– تطوير الكفاءة في استخدام أنظمة وعمليات تقدير الشركة.
– يعترف ويفهم ويطبق المصطلحات والمقاييس والمفاهيم والمبادئ لتقدير جميع أنواع التقديرات.
– يدرك كيف يمكن أن تؤثر العمليات والافتراضات المختلفة للمشروع على التقدير وتحدد التأثير.
– يساعد في تحليل واستخدام التقديرات للتنبؤ بقضايا المشروع الرئيسية.
– إعداد و / أو تنسيق إعداد تقديرات المشروع الكاملة. يوفر مدخلات تقدير مفاهيمية ونهائية كاملة.
– فهم وسائل البناء والطرق والتسلسل والانضباط.
– مسؤول عن تنفيذ جميع جوانب التقدير.
– يساعد في إعداد الخطة التقديرية.
– يقوم بعمل يتطلب التقييم المستقل والاختيار والتكيف والتعديل لتقنيات وإجراءات ومعايير التقدير القياسية.
– قد يوفر إرشادات للموظفين ذوي الخبرة الأقل خبرة.
– تطوير تراكم معدلات الأجور.
– يقرأ ويفسر الرسومات والمواصفات وطلبات العروض والعقود.
– تطوير عمليات إقلاع المواد التفصيلية لشراء المواد السائبة.
– يطبق مختلف عناصر هيكل تكاليف قسم URS EC (النفقات العامة ، G & A ، التأمين ، إلخ.)
– تطوير جداول وتقديرات التدفق النقدي.
– الاطلاع على نظام تقدير CAES.
– إعداد تفاصيل النطاق وحزمة العطاء للعقد من الباطن وعروض أسعار البائع.
– إعداد تحليل عروض أسعار العقد من الباطن للنطاق والتكلفة والسعر.
– فهم نظرية وتطبيق إدارة القيمة المكتسبة (EVMS).