الوصف الوظيفي
Analyzing loopholes in current company structure to create a sound employee-centric culture.
Develop and monitor annual departmental budget, goals and objectives and annual operational work plan for the department.
Creating a systematic database of employee details to streamline various in-house processes.
Conduct cost-effective hiring and sourcing drives to rope in suitable talent.
Conduct brainstorming sessions with individuals or groups to decide the type of development sessions.
Assess revenue growth, client retention, employee feedback to implement relevant HR initiatives.
المهارات
Adept in time management, communication, and analytics to improve efficiency of HR processes.
Ability to maintain a high degree of confidentiality.
Excellent ‘soft’ skills (people management and relationship building).
Proven track record of providing solutions to an organization for rectifying practical employee concerns.
Passionate professional with an urge to impact employees and the company in a positive way.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة الجبيل, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة الإنتاج الصناعي; العقارات; الإلكترونيات الاستهلاكية
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني إدارة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 5 الحد الأقصى: 20
منطقة الإقامة المملكة العربية السعودية
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر الحد الأدنى: 40 الحد الأقصى: 55
Printable Page 
Report Advertisement