شركة سبكيم تعلن عن توفر وظيفة إدارية شاغرة

تعلن شركة سبكيم | SIPCHEM عن توفر وظيفة إدارية شاغرة بمسمى “محلل تطوير“، من خلال الموقع الإلكتروني لينكد إن للعمل في الجبيل الصناعية ، وذلك من خلال التفاصيل الآتية.

المسمى الوظيفي:-

محلل تطوير

الشروط المطلوبة للعمل :-

– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

– 3 – 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تطوير المنظمة.

– أفضل تجربة في قطاع النفط والغاز.

– الطلاقة في اللغة الإنجليزية

– مهارات تحليلية قوية.

المهام الوظيفية:-

– المسودات وتحديث “دليل الموظفين” استناداً إلى الاحتياجات التنظيمية والممارسات الرائدة في مجال الصناعة ويضمن التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة الداخلية

– يشارك في دورات التوعية والمبادرات التي تهدف إلى التواصل وتوضيح السياسات التنظيمية للموظفين المنضمين حديثا.

– يعمل مع مديري الإدارات لتحليل وتحديد احتياجاتهم ومتطلبات القوى العاملة السنوية لضمان أن تنعكس جميع المتطلبات في خطة SIPCHEM السنوية للحصول على المواهب.

– يضمن الصيانة في الوقت المناسب ودقيقة للمخططات المنظمة من أجل أن تعكس أي تغييرات تنظيمية أو إعادة الهيكلة.

– Conducts تحليل الوظيفة لجميع الوظائف لضمان التقاط المساءلة دور رئيسي ومتطلبات الملف الشخصي لدعم تقييم الوظائف ، والقرارات التوظيف والتطوير.

– المشاركة في ممارسة مراجعة تقييم الوظيفة لضمان أن تنعكس التغييرات الكبيرة في نطاقات الوظائف في نتائج التقييم الجديدة.

– تقديم خدمات استشارية وتسهيلية لتلبية احتياجات التطوير التنظيمي ، بما في ذلك إدارة التغيير ، وتدخلات الفريق ، وتقييم المنظمة وإعادة تصميمها

– التعاون مع فريق تطوير المواهب للاستفادة من الدوافع الثقافية الأساسية وتعزيزها ، ونموذج كفاءة الشركة وأداء عمليات إدارة المواهب والخلافة.

– دعم فريق تنمية المواهب في مبادرات تطوير القيادة لضمان أن جميع القادة والقادة المحتملين لديهم المهارات اللازمة لتحقيق النجاح.

– بناء علاقات عمل قوية عبر المنظمة لتعزيز دور الموارد البشرية كمستشار موثوق وإظهار عائد على الاستثمار لمبادرات التطوير التنظيمي.

– Creates وتحديث المواقف في SAP HR Module بناءً على الوظائف المدرجة في الميزانية المعتمدة.

– مراجعة ومعالجة طلبات الوظائف المعتمدة والعناوين ضمان أن تكون المناصب ثابتة ومناسبة.

– المسؤولين & الحفاظ على الامتثال للوائح ذات الصلة مثل قانون العمل ، GOSI وما إلى ذلك من حيث صلتها التطوير التنظيمي.

– Revises ويحافظ على المخططات التنظيمية لتعكس الهيكل التنظيمي ، وإعادة التنظيم ، المواقف المعتمدة في الميزانية والوظائف الحالية.

– يضمن أن يتم تحديث جميع الأوصاف الوظيفية وتمشيا مع المخططات ORG المعتمدة.

– الحفاظ على نظام لتتبع والإبلاغ عن مشاركة التدريب من أجل توفير البيانات الإحصائية ومراقبة التقدم الفردي نحو أهداف التدريب.

طريقة التقديم:-

اضغط هنا

https://www.linkedin.com/jobs/view/1740371723/?alternateChannel=search&refId;=a32efd6e-f46e-4bae-a4f6-a8921278e931&trk;=flagship3_search_srp_jobs&lipi;=urn:li:page:d_flagship3_search_srp_jobs;LKXP+nfJShi/WhX2fX7NmA==&licu;=urn:li:control:d_flagship3_search_srp_jobs-two_pane_job_title&lici;=wbDzFHILQeOOxve9bZYhhA==