الوصف الوظيفي
1- وضع خطة التدريب والتطوير السنويه للعاملين بالشركه .2- التأكيد على ان البرامج الموضوعه تقوم بتوفير المهارات الضروريه المطلوبه للوظائف.3- اجراء تقييم منتظم لاحتياجات التدريب ووضع برنامج للوفاء بهذه الاحتياجات.4- مناقشة الاحتياجات التدريبيه بالتنسيق مع روؤساء القطاعات5- اخطار العاملين بفرص التدريب والتنميه المختلفه6- القيام بترتيب عمليات التدريب بالاستعانه بالجهات الخارجيه من مراكز التدريب المختلفه7- وضع ميزانية التدريب السنويه فى نطاق الميزانيه المحدده لذلك من قبل الشركه8- مراقبة وتقييم البرامج التدريبيه التى يتم توفيرها للعاملين بالشركه9- الاحتفاظ بسجلات التدريب والتطويرالتى تمت بالفعل.- المسئولية عن تنظيم البرامج التدريبيه طبقا لخطة التدريب السنويه. - المسئوليه عن اعداد ميزانية التدريب السنويه بالتنسيق مع ادارة الشركه. - المسئوليه عن تقييم البرامج التدريبيه التى تتم ومدى الاستفاده منها - المسئوليه عن حفظ سجلات التدريب والتطوير التى تمت بالفعل - المسئوليه عن متابعة سير العمل ببرامج التدريب بالتنسيق مع رئيس قطاع الموارد البشريه
المهارات
اجادة استخدام أساليب التدريب والتطوير المختلفة.القدرة على التعامل مع منصات التعليم الكتروني.امتلاك الخبرة في إدارة المشاريع وتحديد الميزانيات.اجادة التعامل مع برامج مايكروسوفت أوفيس وانظمة إدارة التعليم.امتلاك مهارات الاتصال والتفاوض بشكل مميز.القدرة على بناء علاقة مع الموظفين في كافة الاقسام.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة جدة, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة خدمات المرافق
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي تكنولوجيا المعلومات
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 2 الحد الأقصى: 5
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي