الوصف الوظيفي
إدارة التطوير والتغيير في المجمع من خلال دعم الموظفين وتحفيزهم.
تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها ورفع تقارير التقييم الدورية عن الموظفين للإدارة العليا.
تقييم اداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء.
متابعة جداول الحضور والانصراف.
التوقيع على إجازات الموظفين.
صرف الرواتب.
توفير الخدمات الادارية على أكمل وجه.
اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناء على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات.
مسؤول مسؤولية كاملة عن التوظيف وإجراء المقابلات.
تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الادارية في المجمع.
تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة المجمع.
التركيز على خبرات المتقدمين ومؤهلاتهم العلمية والمهارات اللازمة اثناء اجراء مقابلات العمل.
تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدم إليها مثل الحقوق والواجبات.
ترشيح الاشخاص المؤهلين للتوظيف.
دعم هدف التابع لصندوق الموارد البشرية.
توثيق العقود التابع لمدد.
احتساب ساعات العمل الإضافية.
المهارات
-سرعة البديهة في اتخاذ القرارت الصحيحة.
-تحمل ضغط العمل.
-إلمام بقوانين العمل.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة السامر, جدة , المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة العيادات الطبية
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الإدارة
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني متوسط الخبرة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 2 الحد الأقصى: 15
منطقة الإقامة جدة, المملكة العربية السعودية
Printable Page 
Report Advertisement