موظف موارد بشرية

الوصف الوظيفي
1. متابعة تطبيق أنظمة وإجراءات نظام العمل والعمال السعودي و تخليص كل مايلزم لسريان العمل.
2. يتابع كافة الإجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الإجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الإعارة / الانتداب / الزيادات السنوية / العلاوات / التقارير السنوية / الترقية / الإجازات بأنواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقررة.
3. تحديد نوع وعدد الأعمال والوظائف الهامة والرئيسة التي يتطلبها العملُ داخل المنظمة، والتي تمكّن المنظمة من تحقيق أهدافها.
4. تحديد أهداف الأعمال والوظائف التي توضح النتائج والإنجازات المطلوب تحقيقها من كل عمل ووظيفة
5. تحديد الخطوات والمراحل التي يمر بها العملُ من بدايته حتى نهايته، أي مرحلة تحقيق الهدف المراد تحقيقه من وراء أداء هذا العمل.
6. تحديد ووضع معايير أداء الأعمال والوظائف، بحيث تتمكن المنظمةُ من تقدير إنجازات هذه الأعمال وتلك الوظائف.
7. تحديد احتياجات المنظمة من الآلات والمعدات، والأجهزة، والمباني، والأثاث، التي ستستخدم في الأعمال والوظائف داخل المنظمة.
8. تحديد شكل بيئة العمل المستقبلية داخل المنظمة، وذلك من الناحية المادية، ومن الناحية المعنوية، والتي ستؤدى من خلالها الأعمالُ والوظائف.
9. الحفاظ التام على سرية المعلومات والسجلات التي توجد في الشركة.
10. تجهيز الجداول الخاصة بالدوام الشهري للموظفين .
11. تحضير الجداول الخاصة بالراتب الشهري والأجور وكل المستحقات المالية لموظفي الشركة .
12. الحفاظ على ملف الأجر الرئيسي .
13. الحفاظ على الملفات الشخصية للموظفين والعقود .
14. وضع الأنظمة الخاصة بالموارد البشرية والمحافظة عليها تماماً .
15. توفير التدريب في مجال السلامة للموظفين لتقليل حوادث العمل، وتقديم التعويضات للعاملين في حالة وقوع الحوادث.
16. تعزيز العلاقات بين صاحب العمل والموظفين، من خلال قياس مدى الرضا الوظيفي ومشاركة الموظفين وحل مشكلات العمل.
17. إعداد كشوف المرتبات و مزايا الرعاية الصحية، والتفاوض بشأن معدلات تغطية الخدمات الصحية مع شركات التأمين
18. توفير التدريب الشامل لمساعدتهم على فهم الثقافة التنظيمية الجديدة والقدرة على التعامل معها.
19. وضع خطط لتحسين أداء الموظفين للوصول إلى المستوى الذي تتوقعه الشركة منهم.
20. المساعدة في تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور: وذلك من خلال معرفة، ووصف حالة العمالة الموجودة في المنظمة من جهة، ومن أخرى تحديد أهمية كلّ وظيفة على حِدة و تحديد الأجر المناسب لهذه للوظائف.
21. تخطيط القوى العاملة: وذلك من خلال تحديد الكمّ، والنوع من العمالة المطلوب توافرُها في المنظمة، وذلك من أجل تحقيق أهدافها
22. الاختيار والتعيين: وذلك من خلال إيجاد، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب. تقييم الأداء، وتحفيز الموظفين: وذلك من أجل قياس مدى تطور، أو تراجع أداء الموظفين، ومعرفة أسباب الخلل، ومعالجتها، والعمل على تحفيز الموظفين من خلال تقديم المزايا لهم.
المهارات
1. معرفة تامة بقوانين مكتب العمل و العمال والجوازاتى
2. معرفة تامة بإعداد التقارير بكافة انواعها
3. معرفة جيدة باستخدام برامج الموارد البشرية.
4. القدرة على قراءة و مناقشة التقارير المحاسبية والإدارية والتصرف على ضوئها.
5. معرفة جيدة باللغة الانجليزية.
6. معرفة ببرامج الورد, الاكسل و البوربوينت.
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة جدة, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة الضيافة والسكن; إدارة الممتلكات والمرافق; الخدمات الشخصية
طبيعة عمل الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص)
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري $1,000 - $1,500
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
المستوى المهني خريج جديد
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 1
منطقة الإقامة جدة,المملكة العربية السعودية
الشهادة بكالوريوس/ دبلوم عالي
العمر الحد الأدنى: 24 الحد الأقصى: 40

*** تقدم على الرابط التالي : Apply on the following link ***
https://www.bayt.com/ar/saudi-arabia/jobs/%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-4053729/