الوصف الوظيفي
يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة .
يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل .
مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها .
ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة .
يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة .
يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة .
يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك .
يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات
.يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقيةيقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء .
يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة .يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين .
المهارات
أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين .
له القدرة على استخدام الشبكات الإجتماعية ونشر إعلانات التوظيف .
أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل .
له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت .
يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث .
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة رابغ, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة الإنتاج الصناعي
طبيعة عمل الشركة غير محدد
الدور الوظيفي الموارد البشرية والتوظيف
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة 1
المرشح المفضل
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 1
منطقة الإقامة رابغ, المملكة العربية السعودية
الجنس ذكر
الشهادة دبلوم
Printable Page 
Report Advertisement