مجموعة الكفاح القابضة وظائف ادارية وهندسية بجدة والدمام والخبر

تعلن مجموعة الكفاح القابضة عن توفر وظائف ادارية وهندسية شاغرة لحملة الدبلوم والبكالوريوس، وذلك للعمل في مدن جدة والدمام والخبر وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- منسق شؤون الموظفين HR Personnel Coordinator:
الشروط:

– درجة دبلوم أو بكالوريوس في تخصص الموارد البشرية.

– خبرة لا تقل عن عامين في دور مماثل.

– مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.

– القدرة على العمل تحت الضغط والمواعيد النهائية.

المسؤوليات الرئيسية:

● ينصح الموظفين فيما يتعلق بالعمل والأسرة والمشاكل الشخصية.

● يشرح برامج تعويضات ومزايا الشركة ، مثل الخطط الطبية والتأمين والتقاعد والادخار ، ويسجل العمال في برامج محددة.

● يرتب لمكتبة الموظفين ، وغرفة الغداء ، والمرافق الترفيهية ، والأنشطة.

● تطوير وجدولة وإجراء تدريب على المهارات الفنية والإدارية والشخصية لتحسين أداء الموظفين.

● يعد الرسائل الإخبارية والتقارير الأخرى لتوصيل المعلومات حول مخاوف الموظفين والتعليقات والإجراءات التنظيمية المتخذة.

● حضور المؤتمرات والاجتماعات ، كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة ، لتسهيل التواصل بين الأطراف.

● إعداد التقارير وإدخال وتحديث النماذج والسجلات الطبية والتأمينية والتقاعدية للموظفين الآخرين ، باستخدام الكمبيوتر.

● تدقيق حسابات المزايا وفحص السجلات للتأكد من الامتثال للمعايير واللوائح.

● يرتب للفحص البدني للموظفين والإسعافات الأولية والرعاية الطبية الأخرى.

● يتفقد المرافق لتحديد ما إذا كانت الإضاءة والصرف الصحي والأمن كافية ولضمان الامتثال للمعايير.

● يشرف على الموظفين الكتابيين أو الإداريين.

2- مدير التدقيق الداخلي Internal Audit Manager:
الشروط:

– درجة بكالوريوس في تخصصات المالية أو المحاسبة أو ما يعادلها.

– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة.

– مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.

– القدرة على العمل تحت الضغط والمواعيد النهائية.

المسؤوليات الرئيسية:

● يضع إطار عمل لتخطيط التدقيق ومعايير الأداء في “تمويل” و “مؤسسة النقد العربي السعودي”.

● اعتماد خطط المراجعة السنوية ومتطلبات الموارد والأدوات.

● يحدد فجوات المعرفة في عمليات التدقيق والتوثيق والتأثير على دورة التدقيق ، ويصمم خطة تطوير لسد هذه الفجوات.

● يطور إستراتيجية تقوم بتقييم التحديث المنتظم لعمليات التدقيق ومعرفة التوثيق.

● يصمم إستراتيجية وعمليات لإدارة التحقيق في الاحتيال.

● يضع استراتيجية تقيم وتتحدى باستمرار دورة الكشف عن الاحتيال والتدابير والعمليات.

● يطور إستراتيجية تعزز الوعي بالاحتيال على جميع المستويات ، وتصبح عقلية “تمويل” الثقافية.

● يدعم الإدارة العليا في تطوير العمليات لمنع أنشطة الاحتيال المحتملة.

● يمتلك القدرة على تحديد أين تتفاعل و / أو تتدخل العمليات المتعددة ، ويحدد التأثير على ديناميكيات تمويل وأداء الذات وأداء الفريق.

● يطور توصيات للحلول الممكنة لمعالجة التهديدات المحددة و / أو الممارسات غير الفعالة ؛ يقيم عوامل النجاح للفرص المحتملة المحددة و / أو أفضل الممارسات ، ويطور خطط التنفيذ.

● يفهم العمليات وأهداف العمل وديناميكيات ومساهمة الفريق والدور الحالي المعتمد والدور الذي تسعى إليه الشركة.

● يحدد الثغرات في المعرفة الوظيفية لمجال متخصص للذات والفريق ، ويطور استراتيجية تضمن التحديث المنتظم لهذه المعرفة الوظيفية.

● يطور خريطة عملية لإجراء مقابلات التدقيق والتوثيق وخارطة طريق تنظم تواتر وترتيب مقابلات التدقيق ، بناءً على الحساسية والمسؤوليات.

● يقيم فعالية مقابلات التدقيق في استخراج المعلومات المطلوبة ؛ يحدد الثغرات ويطور إجراءات التحسين.

● ترجمة حوكمة شركة “تمويل” إلى سياسة تدقيق وإجراءات تدقيق من خلال وضع خطة تدقيق تستند إلى تقييم المخاطر ومعايير التدقيق الدولية وأفضل الممارسات.

● يضمن الامتثال الكامل لمنهجيات الاختبار واستكمال اختيار خال من التحيز للبيانات.

● يصمم إستراتيجية تعمل بانتظام وبامتثال على تقييم وتحسين أدوات وطرق وقياسات التدقيق.

● ينبه صانعي القرار في المنظمة إلى أي مخاطر رئيسية محددة أثناء التدقيق ، ويوصي بالحلول المناسبة.

● يصمم ويحسن استراتيجية تحليل المخاطر للتدقيق التي تضمن الفحص الشامل ، وتمكين الموارد والتدابير الاستباقية ، وتقييم فعالية العملية.

● يحدد الثغرات في مجالات الخبرة في تحليل المخاطر لعمليات التدقيق والحاجة إلى إشراك خبراء الموضوع الداخليين والخارجيين.

3- مدير التخطيط Planning Manager:
الشروط:

– درجة البكالوريوس في التخصصات الهندسية ذات الصلة.

– خبرة مناسبة في دور مماثل.

– مهارة تحليلية ومهارات تقديم العروض.

– القدرة على العمل تحت الضغط والمواعيد النهائية.

المسؤوليات الرئيسية:

● الحفاظ على نطاق العمل والإجراءات والجداول الزمنية التي يتم الالتزام بها لتحقيق أهداف المشروع مع التوافق مع احتياجات العميل.

● مراقبة ومراجعة تقدم المشاريع مع جميع الإدارات المعنية في المكتب الرئيسي وفي المواقع لجميع أنواع الأنشطة المتعلقة بتخطيط المشروع وتقديم التقارير في الوقت المحدد وفقًا لقائمة تكرار التقارير.

● تقييم ومراجعة المقاول للتأكد من أن المقاول يعد برنامج مشروع مقبول مع الموارد وتحميل التكاليف وتحديثه بشكل صحيح على أساس منتظم.

● تقييم عملية المقارنة بين تقدم المشروع مقابل الجدول الزمني الرئيسي وبرنامج المقاول الإنشائي لتحليل أي مناطق متأخرة (أو قبل الجدول الزمني) وإبلاغ فريق المشروع بذلك.

● رفع الإنذارات المبكرة بالمخاطر المحتملة على تسليم المشروع من أجل تحديد الحلول لذلك ، بالاشتراك مع فريق المشروع ؛ الاعتراف بالأنشطة المبرمجة حسب الضرورة للتخفيف من أي وقت أو اضطراب أو تأثير التكلفة وتسريع العمل لإنهاء المشروع في الوقت المحدد.

● التحكم في تقرير التقدم الشهري للمقاول ومراقبته وطلب الدفع وترتيب أي تعديلات ضرورية عليه.

● مراقبة تقدم البناء في الموقع ومساعدة فريق المشروع في إعداد خطط عمل الاسترداد لمعالجة التأخيرات وإبقاء المشروع على المسار الصحيح.

● التحكم في تخصيص مهندسي التخطيط في مواقع المشاريع المختلفة وتسليط الضوء على تأخير المشروع / المشاريع وتقديم الإجراءات التصحيحية.

4- مدير المخاطر Risk Manager:
الشروط:

– درجة البكالوريوس في تخصص المالية أو المحاسبة أو ماجستير إدارة الأعمال.

– خبرة لا تقل عن عن 10 سنوات.

– خبرة فى إدارة المخاطر / المراجعة الداخلية في شركة خدمات مالية.

– فهم المخاطر في شركات الخدمات المالية في المملكة العربية السعودية.

– مهارة تحليلية ومهارات تقديم العروض.

المسؤوليات الرئيسية:

● وضع استراتيجيات عمل واضحة وسياسة مكتوبة لإدارة المخاطر.

● كن على دراية بجميع المخاطر التشغيلية والائتمانية والسوقية وغيرها من المخاطر الداخلية والخارجية التي تواجه “تمويل”. وضع استراتيجية لتحديد هذه المخاطر والإبلاغ عنها للإدارة العليا والإدارات ذات الصلة.

● كن على دراية جيدة بدليل المخاطر والسياسات والإرشادات المتعلقة بتصنيف المخاطر الرئيسية والثانوية.

● تطوير عمليات التقييم الذاتي للرقابة الرئيسية والتقييم الذاتي التشغيلي وفقًا لدليل المخاطر.

● تقييم وتخفيف المخاطر المتعلقة بوظائف الاستعانة بمصادر خارجية.

● إعداد تقارير المخاطر ووضعها في إطار ضاغط يتضمن التحديد المبكر للمخاطر.

● التأكد من فاعلية إجراءات الرقابة الداخلية.

● الإشراف على مراقبة فعالية وكفاءة نظام الرقابة الداخلية وقدرته على مكافحة المخاطر التي قد تعيق تحقيق الأهداف.

● توقع تغييرات السوق بشكل استباقي والتوصية بالتغييرات في السوق المستهدفة ومعايير وعمليات قبول المخاطر.

● تعديل وتحديث سجل المخاطر بناءً على التغييرات الناتجة طوال سنة المراجعة.

● التنسيق الفوري مع مجلس إدارة الشركة ولجنة المخاطر والائتمان عند الحاجة.

● يؤدي واجبات ومهام أخرى ذات صلة حسب التوجيهات.

5- مدير سلسلة الإمداد Supply Chain Manager:
الشروط:

– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو المجالات ذات الصلة.

– خبرة 2 سنوات كحد أدنى في مجال.

المسؤوليات الرئيسية:

● التخطيط والإدارة الإستراتيجية للخدمات اللوجستية والنقل (المقيدة بالخارج) وخدمات العملاء الداخليين مع تعزيز معايير الجودة لدينا.

● توجيه وتحسين وتنسيق دورة الطلب الكاملة.

● التواصل مع جميع الأطراف في سلسلة القيمة بما في ذلك البائعين والعملاء.

● تتبع الجودة والكمية ومستويات المخزون وأوقات التسليم وتكاليف النقل والكفاءة.

● تخطيط المسارات وعمليات الشحن / عمليات التسليم.

● تلبية أهداف التكلفة والإنتاجية والدقة والجودة والجدول الزمني.

● حل أي مشاكل أو شكاوى ناشئة.

● العمل بفعالية مع تخطيط الطلب والعمليات والمبيعات والهندسة ومراقبة الجودة والتمويل لتحديد فرص التحسين وزيادة الكفاءة.

● الإشراف على القوى العاملة للجنة العليا وتدريبها وتدريبها مع الحفاظ على جودة العمليات والتكلفة الإجمالية لسلسلة التوريد كأولوية قصوى.

● الامتثال للقوانين واللوائح ومتطلبات ISO.

● الحفاظ على المقاييس وتحليل البيانات لتقييم الأداء وتنفيذ التحسينات.

6- مدير إدارة الموقع Site Administration Manager:
الشروط:

– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو المجالات ذات الصلة.

– خبرة لا تقل عن 3 سنوات فى المجال.

– الخبرة في المجالات ذات الصلة ، مثل الإدارة أو التقارير المالية.

– مهارات استثنائية في القيادة وتنظيم الوقت وإدارة الموارد.

– اجادة الحاسب الألي وخصوصاً مايكروسوفت أوفيس.

– القدرة على التخطيط وتتبع المشاريع والمواعيد النهائية المتعددة.

– الإلمام بتخطيط الموازنة وتنفيذها ، والموارد البشرية ، وإجراءات خدمة العملاء.

المسؤوليات الرئيسية:

● الإشراف على العمليات اليومية للقسم الإداري والموظفين.

● تعيين الموظفين وتدريبهم وتقييمهم واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.

● تطوير ومراجعة وتحسين الأنظمة والسياسات والإجراءات الإدارية.

● التأكد من تزويد المكتب بالإمدادات الضرورية وأن جميع المعدات تعمل وصيانتها بشكل صحيح.

● العمل مع فريق المحاسبة والإدارة لتعيين الميزانيات ومراقبة الإنفاق ومعالجة كشوف المرتبات والمصروفات الأخرى.

● تخطيط وجدولة وترويج أحداث المكتب ، بما في ذلك الاجتماعات والمؤتمرات والمقابلات والتوجيهات والدورات التدريبية.

● جمع المعلومات وتنظيمها وتخزينها باستخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الملفات.

● الإشراف على المشاريع الخاصة ومتابعة التقدم نحو أهداف الشركة.

● بناء مهارات جديدة وتوسيع نطاقها من خلال الانخراط في الفرص التعليمية.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة الكفاح القابضة:

https://www.wzufa.com/job/alkifah-jobs-2020-3/