مدير موارد بشرية

مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها ومتابعة قضايا العمل والعمال بالاضافة للآتي ..
1. التخطيط وإعداد السياسات الخاصة بإدارة الموارد البشرية في الشركة.
2. إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات.
3. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة .
4. وضع دليل إجراءات الموارد البشرية حسب سياسة الموارد البشرية بالشركة وإجراءات تطبيقها.
5. إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وتنسيق وترتيب وفرز الملفات المستلمة لاختيار افضل الكوادر المتقدمة حسب اجراءات التوظيف بالشركة.
6. إعداد التقارير والإحصائيات اللازمة لمختلف الادارات بالشركة عن الموارد البشرية .
7. تنفيذ ومتابعة سياسة الرواتب بالشركة وتقييم أداء العاملين وتقديم التوصيات.
8. الاشراف على إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة.
9. تعريف العمال بحقوقهم والواجبات المترتبة عليهم خلال عملهم في الشركة.
10. المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية.
11. التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين.
12. التوثيق لكافة الوثائق القانونية والأنظمة والتعليمات والقرارات التي تخص الشركة .