الوصف الوظيفي
يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة .يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل .مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها .ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة .يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة .يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة .يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك .يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات .يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقيةيقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء .يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة .يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين .يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف .يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية .يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة
المهارات
إجادة استعمال الحاسب الالي
ان تكون لغته الانجليزية جيدة
يكون ملم بنظام العمل
ان يكون ملم بعمليات الموارد البشرية
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة أبها, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة إدارة الممتلكات والمرافق; صناعة الورق والمنتجات الورقية; صيانة السيارات وقطع الغيار وخدمات الدعم
طبيعة عمل الشركة غير محدد
نوع التوظيف دوام كامل
الراتب الشهري غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة غير محدد
المرشح المفضل
المستوى المهني متوسط الخبرة
عدد سنوات الخبرة الحد الأدنى: 1 الحد الأقصى: 2
منطقة الإقامة المملكة العربية السعودية
Printable Page 
Report Advertisement