مطلوب مهندس مدير مبيعات بالعراق

الساده / مهندسي المضخات والكابسات والآلات الدوارة
تحية عطرة, وبعد:
تود إحدى الشركات العالمية الشهيرة العامله في مجال المضخات والكابسات تعيين مهندس ميكانيك في منصب مدير مبيعات منطقة العراق وذلك طبقاً للشروط الآتية:
• أن يكون عراقي الجنسية
• أن يكون حاملاً لشهادة البكالوريوس - قسم ميكانيك
• أن تكون لديه خبره لاتقل عن خمسة سنوات في قطاع النفط والغاز بالعراق وأن يكون لديه العلاقات اللازمة داخل شركات هذا القطاع لتسويق ومتابعة أعمال الشركة في مختلف الإدارات المختصة داخل كلاً من هذه الشركات
• أن تتوافر لديه خبره لاتقل عن ثلاثة سنوات في العمل بمجال المضخات أوالكابسات الطاردة المركزية أو كليهما
• أن يجيد التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية
• أن يجيد إستخدام تطبيقات ميكروسوفت أوفيس
• ألا يقل عمر المتقدم عن 30 عام ولا يزيد عن 45 عام
• أن يجيد القيادة ويمتلك سيارة
• تكون الأفضلية لمن حاز على دورات تدريبية أو شهادات في مجال المبيعات أو التسويق أوصيانة الآلات الدوارة أو تشغيل المعادن
• كما يفضل سكان مدينة البصرة وضواحيها

وصف طبيعة العمل
يتعين على المتقدم لشغل الوظيفة أن يكون على دراية تامة بالمتطلبات الآتية لطبيعة عمله:
• أن يقوم بعمل زيارات دورية أسبوعية لشركات النفط والغاز لمتابعة أعمال الشركة بهم وتنميتها وتذليل أي عقبات قد تعترض مسار هذه الأعمال وذلك حسب الخطط التسويقية ونظم المبيعات المطلوبة لتحقيق خطة العمل وأرقام المبيعات المستهدفة خلال العام المالي المحدد
• أن يكون على إستعداد للعمل في جميع أنحاء ومناطق العراق وذلك في التوقيتات والمدد الزمنية التي تحددها الشركة
• أن يكون على إستعداد لعمل محاضرات فنية وصيانات للمعدات الدوارة وتوفير كامل الدعم الفني في المواقع النفطية المختلفة متى تطلب الأمر
• أن يقود أفراد فريق الشركة بالعراق ويشرف على توجيههم وتنمية قدراتهم الفنية والبيعية ومساعدتهم في تحقيق خططهم المالية المستهدفة
• أن يقوم بالتنسيق بين أفراد فريق عمله وبين إدارة الشركة في جميع جوانب العمل الإدارية والفنية والبيعية وخلافه
• أن يقوم بعمل الخطط السنوية لتفاصيل ميزانية المبيعات وتقديم التقارير الدورية لرؤسائه عن جوانب سير العمل ونسب تحقيق الخطط المستهدفة

المزايا المقدمة لشاغل الوظيفة

• يتم إعطاء مرتب شهري ثابت يتضمن البنود الآتية:
بدل سيارة
بدل علاج للموظف وأسرته بالكامل
تأمين على الحياه
• يتم وضع الموظف تحت الإختبار لمدة ثلاثة أشهر بكامل مزايا المرتب الشهري يتم بعدها تثبيته نهائياً بعقد يوقع من كلا الطرفين
• يتم دفع كامل النفقات المرتبطة بسفرالموظف خلال زيارات العمل خارج محافظته من إنتقالات ووقود سيارة وإقامة كاملة ووجبات وخلافه
• يتم إشراك الموظف في نظام حوافز الموظفين السنوي وذلك حسب اللوائح والقوانين المعمول بها في الشركه وحسب نسب تحقيقه للخطط المستهدفة
• يتم عمل تقييم سنوي للمزايا المقدمة للموظف وذلك في شهر يناير من كل سنة
• يتم إعطاء أجازة سنوية للموظف حسب لوائح الشركة المعمول بها